月。被告认为原告的病历是虚构的，就算原告真的生病，也应当请假，并提交病假单。现被告同意双方劳动关系至2009年12月9日解除，请求法院驳回原告其余 原告要求被告支付加班费没有法律依据，本院不予支持。三、关于医疗期工资。医疗期是指员工生病需停工治病休息的期间，原告经诊断患有乳房小叶增生，未住院，医生也仅 ...
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4、《内务部、财政部、国务院人事局关于国家机关工作人员病假期间的工作年限计算问题的联合通知》一份；5、市人事局关于《工资福利、离退休及工考业务培训 不足，本院不予支持。依照《人事争议处理规定 》第三条、人事部、财政部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(国人部发〔2006〕60号 ...
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，被告才与原告补签劳动合同。工作期间被告安排原告休息日加班，未支付加班工资，也未按照约定支付原告工资。原告病假期间，被告无故辞退原告。故原告不服上海市松江 （4,500元÷20天×8.5天）关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为2010年2月23日至2010年3月7日原告在病假期间，但原告无证据证明已向 ...
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，南翔医院于2008年7月至同年12月按每月3,000元标准支付钟某某该期间工资。2008年12月31日，双方协议工作期限届满，终止劳动关系。2009年8月 体现的形式，且钟某某亦认可2006年12月之前确实是当月工资当月发，故本院采信南翔医院关于工资预发的说法。钟某某称2007年1月后南翔医院改变了 ...
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补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 3.4病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x 月岗位工资/30*x）。 4.员工患病或非因工负伤医疗期的规定 4.1根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下： 4.1.1 ...
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月前终止，要求孙某办理终止合同手续，公司则支付孙某结算到终止日的工资。孙某认为不再续签合同可以接受，但公司应当支付合同到期后又1个月的 至停工医疗情形消失，即孙某病假结束时止。因此，公司可以在孙某病假结束时终止劳动合同，但应当支付其病假期间的工资。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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555.82元；三、被告支付原告2009年3月20日至2010年3月11日期间工资17,181.24元及赔偿金17,181.24元；四、确认2009年3月20日 月20日至2009年5月23日期间的病假工资在之前的案件中已作出判决，故本案不应再予以处理。根据本市《关于加强职工疾病休假管理，保障职工疾病 ...
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其办理失业保险参保手续的请求，依法应予支持。被告在申请仲裁时要求原告支付病假工资，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定： 当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”故被告该项请求合理，应予支持，但被告病假期间为2008年7月、8月，故原告应按该意见的 ...
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过高办部分，该院不予支持。其要求的2006年5月25日—6月17日病假期间的工资，理由正当，符合有关法律规定，该院予以支持。其要求的加班工资9856 旷工、违反劳动纪律为由将其除名并解除劳动合同，对此王庆峰虽认可，但关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条“用人单位依据劳动法第二十五 ...
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请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为严重违反劳动纪律是本案的核心审批内容。关于公司中员工行为是否属于严重违反劳动纪律完全是用人单位的自主用工权决定的，只要该 低于最低工资标准的80％。小刘无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。针对女职工的病假有项特别规定，不是怀孕女职工去医院都 ...
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