乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息 和福利待遇 第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分 ...
//hetong.110.com/hetong_8942.html -了解详情
计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4 经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 14、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？ 《违反和解除劳动合同的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。 三、计算经济补偿 经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
月工资总额同样按照《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》，是由6个部分组成：包括计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的 还应当增加50%，癌症等增加100%。 2、生育保险待遇纠纷。主要包括产假工资、生育津贴、分娩营养补助费和生育医疗费（包括检查费、接生费、手术费、住院费 ...
//www.110.com/ziliao/article-183964.html -了解详情
劳动法规、集体合同和劳动合同的规定以货币形式支付各种工资收入（在我国，工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下的保障 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，国家劳动行政管理部门为保障劳动者劳动报酬权的实现也发布了一系列 ...
//www.110.com/ziliao/article-183784.html -了解详情
Board）和性质（body corporte）、委员会的职能及权力；（4）基金部分规定了基金的来源和从基金拨付的款项，其中基金的来源为财政拨付、对 计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。笔者认为从保护劳动者权益出发，此处的工资应作广义理解。（2）是否应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-183780.html -了解详情
乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息 和福利待遇 第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分 ...
//hetong.110.com/hetong_8268.html -了解详情
小时；被告延长原告工作时间的，应依法安排原告同等时间补休或支付加班加点工资；原告试用期工资标准为3200元/月，自2008年10月7日起至2008年10 中明确约定了实行每周六天、每天八小时工作制，满足了劳动者每周至少休息一日的规定，但该项约定每周工作时间为48小时，违反了法定的每周工作时间不超过44 ...
//www.110.com/panli/panli_238464.html -了解详情
号码：_________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本 工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少 ...
//hetong.110.com/hetong_2404.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务