次被签订小年限固定期限的劳动合同。这三大因素，无论单独按照哪一个因素都可以认定上诉人依法按照无固定期限的职工标准予以买断补偿。一审法院认定事实有误，适用 73444元，同时还约定谭维彬在领取上述两项费用后，不再要求中国农业银行支付给予任何经济补偿金或补助。同日，中国农业银行永顺县支行给谭维彬下发了解除 ...
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经济总公司拖欠其工资、 遣散费及其他费用共58290.88元的事实予以确认。冯满全起诉要求经济总公司支付该款，理由充分，事实清楚，原审法院予以支持。至于冯满全要求经济 还没有发一分钱的经济补偿金给冯满全，根据《合同法》第四十五条的规定，该解除劳动关系协议书还没有生效。冯满全应当还可以追索期间的工资。在 ...
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职工，按在本企业工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。符合规定的，可以享受失业保险待遇。３、撤销企业职工在领取一次性安置费或 自治区、直辖市）交接工作办公室、省清办和中央党政机关非金融类脱钩企业主管部门按要求的时限向全国交接工作办公室综合协调组汇总报送以下材料：军队、武警部队报经中央军委 ...
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合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。案例二 解除合同经济补偿金是如何规定的?问：一破产企业(甲)5年前将部分职工分流到另一 ...
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另行支付加班工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批手续， ，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-472169.html -了解详情
补偿金。4月7日，公司起诉到当地法院，要求不支付经济补偿金。法院经审理认为：根据《劳动合同法》第36条、第46条第1款第2项的规定，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，若劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意解除，且劳动者解除的理由不符合法律规定应由用人单位支付 ...
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另行支付加班工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批手续， ，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理涉及 ...
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还没发补偿金给我，我想问一般员工辞职后多久能领到补偿金，这个有法律规定吗？如果公司拖延我的补偿金我可以要求赔偿吗？ 在我辞职后的三天，公司开会作出了这样 降我工资是不合法的，我觉得公司侵犯到我的利益。我该怎样维权？ 我的经济补偿金公司是这样计算：按去年的正常生产平均月工资乘以6；例如我去年的平均工资是 ...
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另行支付加班工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批手续， ，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理涉及 ...
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公司收不到原本约定在2008年的年底时应当可以领取的剩余65万元竞业限制补偿金，郑小姐向市劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求罗兰·贝格公司支付竞业限制补偿金以及 违约金。根据 《劳动合同法》的规定，竞业限制只能以协议的方式确立且必须在本协议中约定向劳动者支付经济补偿金，且在解除或者终止劳动合同后按月支付。...
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