支持，但没有建立劳动关系；2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工，担任技术工作(总工)，年薪40万元；刘凯表示其参与了相关软件1996年DOS 》及发票、镇江万佳公司《计算机软件著作权登记证书》、镇江万佳公司证明、工资结算单、相关软件源代码等证据材料及本院询问笔录、庭审笔录等在案佐证。 本院 ...
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医疗公司经营关联的可行性和/或财务分析资料；与康瑞德医疗公司经营关联的付款方式、结算细节；统计资料；财务资料；客户委托事项；康瑞德医疗公司工作人员的详细情况；康 5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈健当日的员工离职交接表上，抬头标明康瑞德现代公司，业务部负责人签字为张承。现沈健未 ...
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支持，但没有建立劳动关系；2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工，担任技术工作(总工)，年薪40万元；刘凯表示其参与了相关软件1996年DOS 》及发票、镇江万佳公司《计算机软件著作权登记证书》、镇江万佳公司证明、工资结算单、相关软件源代码等证据材料及本院询问笔录、庭审笔录等在案佐证。 本院 ...
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医疗公司经营关联的可行性和/或财务分析资料；与康瑞德医疗公司经营关联的付款方式、结算细节；统计资料；财务资料；客户委托事项；康瑞德医疗公司工作人员的详细情况；康 5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈健当日的员工离职交接表上，抬头标明康瑞德现代公司，业务部负责人签字为张承。现沈健未 ...
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年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的工资结算说明提交给被告，确认被告共 事务所以特快专递邮件向被告发送《律师函》，将原告已于2010年10月25日离职的事实通知被告。2010年12月6日，原告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...
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年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停止营业。2010年10月23日，被告将其单方签名的工资结算说明提交给原告，确认原告共欠 律师事务所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...
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日被告总经理罗俊口头通知原告解除劳动关系，并没有说明理由，工资结算至2009年12月，原告随后离职。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,616元。被告 ，因此，关于2009年12月30日双方解约之事实，本院予以确认。原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实， ...
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合同终止协议，责令本人于2008年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年10月18日，本人收到某某公司快递送达的劳动合同终止通知，通知 月期间社会保险费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。某公司向万某出具的最后工资结算明细显示，万某未休年休假为12天，现某公司辩称，万某的未 ...
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实习为由拒绝支付工资，一直拖到2010年4月1日，单位才以试用为名支付工资，在2010年4月1日所谓的入职交了200押金，签合同期为一年，但试用期却定为 ，在离职时我要求过2010年8月2日结算工资，单位却强要2010年8月15日才结算。单位先在公司员工离职审批表中离职原因写公司裁员，后在交给我的员工 ...
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周艳华作为一名进厂两年多的老员工，对上述规定当然是自知的，周艳华在停工后即到厂办理了离职、工资结算、行李放行等离厂手续。新中源公司于 不适用该条例的相关规定。新中源公司根据劳动法及单位的规章制度，对严重违反劳动纪律的员工作出开除决定，是企业行使自主权的行为，并未违反法律的相关规定。2、周艳华是因为严重 ...
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