工资。2007年,徐根荣向县政府等相关机关信访,常山县供电局明确告知徐根荣,双方的劳动合同已于1993年6月解除。2008年,徐根荣向常山县劳动争议 至今的2倍工资,并支付福利待遇补贴,计人民币595922元;要求补签无固定期限的劳动合同。裁判浙江省常山县人民法院经审理认为,徐根荣于1993年5月20 ...
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根据市场变化和自身经营状况随时增减雇员。《劳动合同法》规定了较为严格的解除合同制度,鼓励和要求雇主订立无固定期限合同,对于规模小、雇员人数少的小企业 ,特别是个体工商户,其负责人往往参与经营管理,这些企业的雇主本身也是劳动者,如何认定其雇员(劳动者)的身份较为困难。对于那些具有雇主和雇员双重身份的从业 ...
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和去医院治疗过程中,在公司也请了病假,刚刚开始休息。目前他公司提出要解除劳动合同,并且给予我父亲12个月的补偿,补偿基数是现在请病假的月收入(每个 期间,他们付80%,以前的月奖金也不支付了。) 情况: 外企工作17年 无固定期限合同,父亲还有6年退休 由于工作翻班,得了胃窦炎 目前在治疗期间,每个月 ...
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一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过六个月。从 司法解释还没有完全建立起来,其实施执行力度将会如何还不得而知。但我们必须认识到,《劳动合同法》就是要通过规范劳动合同、维护劳动者合法权益,让劳动者合理分享到国家 ...
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如果不矛盾,则用人单位是否可以随时解除合同而不给予补偿了? 2、劳动法规定,第三次签订劳动合同应为无固定期限合同。如果劳动者未主动提出签订无固定期限合同而与用人单位签订了固定期限合同,是否可以主张用人单位赔偿双倍工资?如果可以,补偿期限如何市场计算? 谢谢!...
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争议纠纷,大多是兼并方、新投资方擅自变更原劳动合同(例如,将无固定期限合同调整为有固定期限合同或调整岗位、劳动报酬),导致劳动者提起诉讼。本条要求兼并方 明确的规范(条件、程序),用人单位仅仅以兼并、投资方变化为由变更、解除原先的劳动合同,是不合法的。 〖理由〗 根据民法通则、公司法的规定,兼并方应当 ...
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带来劳动法律关系的调整。近几年来,企业改革力度的加大,引发的变更、解除劳动合同及下岗、内退、买断工龄的争议不断出现,依法及时、妥善处理好特定历史时期 一刀切的办法与职工签订短期劳动合同,这种行为违反了《劳动法》第二十条二款的规定,对工龄十年以上的职工应当签订长期合同或无固定期限合同,损害了职工的利益, ...
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〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法通则》的规定 机械厂没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同,双方之间形成无固定期限的劳动合同关系,石桥机械厂有为上诉人办理解除劳动关系的手续或另行安排工作的义务。 ...
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,约定试用期月工资2000元,转正后月工资2500元。去年9月,双方劳动合同解除。郭先生以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起仲裁,要求公司支付违法约定试用期 期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的 ...
//www.110.com/ziliao/article-383427.html -
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约定试用期月工资2000元,转正后月工资3000元。去年9月,双方劳动合同解除。 林女士以公司违反《劳动合同法》中有关试用期的规定为由提起仲裁,要求公司支付违法约定 期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 以完成一定工作任务为期限的 ...
//www.110.com/ziliao/article-306910.html -
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