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雇佣人提供劳务,雇佣人向受雇人给付报酬的合同。 王泽鉴先生指出,雇佣合同,即受雇人于一定或不一定之期限内,为雇佣人服劳务,雇佣人负担给付报酬 的权利义务,干预劳动合同内容的确定,当事人的约定不能超出法律的规定。当然,劳动法的规定主要是半强行性规定,所谓半强行性规定,就是国家规定了用人单位提供劳动条件的 ...
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对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 在一定期限内遵守竞业限制义务的条款,但合同约定原告因此应当承担的支付补偿金义务的条款。被告主张按工资的30%支付补偿金,在合理的范围内,本院予以 ...
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对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 在一定期限内遵守竞业限制义务的条款,但合同约定原告因此应当承担的支付补偿金义务的条款。被告主张按工资的30%支付补偿金,在合理的范围内,本院予以 ...
//www.110.com/panli/panli_2880804.html -了解详情
的终止条件出现而丧失效力。一般说来,有固定期限劳动合同期限届满而终止;无固定期限劳动合同合同约定的条件出现而终止;以完成某项工作 合同也可以终止。 劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一的,同时又没有严重过错的,劳动合同期限顺延至下列情形消失: (一)患病或者 ...
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: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四) 防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 ...
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变更三方协议,证实用人单位变更为被告,原工作年限累计计算。3、雇佣协议,证实自2009年4月起原被告建立劳动关系,其中约定合同期限至2010年4 8,692元交付于某信息咨询(上海)有限公司。某信息咨询(上海)有限公司若按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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劳动合同书》,合同期至2005年5月31日。合同约定“一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应根据其后果责任大小,予以赔偿,其违约金为1000至5000元” 合同无法履行”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在 ...
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确立劳动关系后,上诉人没有为被上诉人办理社会养老保险手续,被上诉人应在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。但在本案中,被上诉人提出申诉时,并不主张这一内容 日以前参加工作的原固定职工,其劳动合同期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位的 ...
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用人单位、劳动者各持一份。 四、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。如用人单位需续订劳动合同的,可提前三十日将《续订劳动合同意向书》送达劳动者本人,劳动者应在十五日内作出书面答复,给予书面答复,用人单位应在劳动合同到期时办理终止手续。 五、标准工时制度即:每日工作8小时, ...
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将为您提供实时的帮助。二、名词解释:无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的,旨在保护劳动者合法权益 患病,或女职工怀孕、生育和哺乳的,其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案中用人单位履行相应的义务是不对的。此外,该企业 ...
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