。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2009年2月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9 其每月工资数额不持异议，但认为2009年4月原告虽未支付工资，但其实际提供劳动，因被告未提供其于2009年4月提供劳动的相关证据，故本院对被告该 ...
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现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2008年2月22日进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至 的平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月22日至2009年10月16日加班 ...
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要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1663.55元。被告 工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年11月24日至2009年10月16日 ...
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现已审理终结。原告XX公司诉称，被告于2008年3月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009 工资差额1335元。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年3月至2009年9月加班工资差额5255.40元。被告实际工作至 ...
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)2,500元。同年6月28日周某某自动离职，元胜公司仅支付其1,000元工资，拒绝支付其余工资，故要求元胜公司支付2009年5月、6月拖欠工资4,130 关系起止时间的情况下，应对此承担相应举证责任。现元胜公司未到庭应诉，亦未提供足以证明其仲裁时就劳动关系起止时间所作辩解的相应证据，应承担相应的法律 ...
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东院物业管理承包合同结束之日止的《劳动合同书》。西部物业公司在李甲离职前平均每月支付李甲工资性收入人民币(以下币种均为人民币)1,745元。2008年12月 如再出现类似情况，分数将累计到下次，一并处罚等”；证据4、李甲在职期间工资发放记录，其中2008年2月有扣款20元的记录(备注为处罚)；证据5、 ...
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没有支付，但是依据双方承包协议中的约定，经营期间内的工资是由原告本人承担，被告没有原告支付工资的义务。经营期结束后，由于原、被告没有任何合同约定工资 用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告派原告至某销售公司担任总经理职务，经营承包到期后至 ...
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与1981年7月进入被告公司工作，任涂装车间主任。双方合同约定月工资2700元，并在2008年合同中明确约定每25日支付上月工资，被告违反《劳动合同法》 劳动合同解除后，原告曾于208年5月致函被告，要求被告支付离职经济补偿金。因被告拒绝支付经济补偿金，原告又于2008年6月16日向上虞市劳动争议仲裁 ...
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负责人说,他们因为不了解国家政策从而导致计算日平均工资出错,进而过失导致未及时足额支付劳动报酬.我能否再要求该公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 则提前一周通知本人中止试用.本人提出离职的.则提前一周书面通知公司中止试用,且本人无任何补偿要求.本人离职时办清工作移交和财物移交.本人因提供虚假 ...
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，根据劳动合同法的规定，劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作长期怠工，被告解除劳动合同有合理理由，原告拒不 劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，因被告未能给予原告承诺支付的时间，该争议应自原、被告双方解除劳动关系时开始计算。因原告 ...
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