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至2010年12月31日双方劳动关系存续期间,罗应帝丝迈公司之要求长期超负荷加班,加班天数达109天,加班工资累计46567元,加班工资必须无条件支付 元和未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元。 (一)帝丝迈公司违法辞退罗应支付法定经济补偿金及赔偿金。 依据劳动法律法规,用人单位以严重失职造成重大 ...
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一周后,刘先生才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书,并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘先生提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规定的期限,公司可以同意与刘先生协商解除劳动合同,但不同意支付经济补偿金和额外奖励金,双方于是发生争议。刘先生认为:自己按公司规定提出了同意协商 ...
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到公司工作并只签订了为期一年的劳动合同,高某在本单位的工作时间只是一年有余,支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某浮动工资的决定完全 时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-325436.html -了解详情
期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的 在一家饭店做厨师长,饭店一直没有与我签订劳动合同,后来又无故把我辞退,请问我能要求饭店给我赔偿吗? 解答:根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自 ...
//www.110.com/ziliao/article-315878.html -了解详情
争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付:1、2008年2月1日至2009年8月10日未签订劳动合同期间的二倍工资44330元;2、经济补偿金6196元;3、 元。对此,本院认为,本案中系冯勇因私事自行提出辞职,不属于用人单位支付经济补偿金的情形,且用人单位因未签订书面劳动合同已按照法律规定承担了支付双 ...
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、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第三十九条规定,用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的 为由不同意接受用人单位支付经济补偿的请求,要求法院判令协议无效,如果法院直接否认协议的效力也是不妥的。 北京和广东规定未约定竞业限制补偿金并不导致协议 ...
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补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金共计153034.4元;2、解除劳动关系,支付经济补偿金4708元。新乡市仲裁委于2012年5月23日作出新劳人仲案字( 劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一 ...
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之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定,这体现了企业对长期服务员工的一种补偿机制 ,罗小姐工作能力跟不上新要求,属于不称职,以此提出要与她解约。罗小姐咨询:自己没有功劳也有苦劳,能否得到经济补偿金?维权指导:这方面,《劳动 ...
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存在过错的情形下,法律在赋予劳动者解除劳动合同权利的同时,还要求用人单位向劳动者依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三 补偿金时,应分段计算。 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的, ...
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职工拒绝签订变更劳动合同协议,单位解除劳动关系 【案情简介】上诉人钱骏于2002年10月8日到数码超智公司工作,签订了期限至2007年12月7日的 智公司的行为迫使钱骏解除劳动合同,数码超智公司拒绝支付经济补偿金,应当加发50%额外经济补偿金;3、钱骏要求的竞业限制补偿是基于依法由仲裁、法院确认后解除 ...
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