原审判决，向本院提起上诉称：①上诉人与被上诉人2008年1月份签订的《终止劳动关系协议书》是在胁迫之下签订的协议，应为无效协议；②被上诉人应为上诉人建立 协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金7600元，双方之间已经解除劳动关系。据此，原审判决驳回上诉人鲁梅枝的诉讼请求，并无不当。上诉人鲁 ...
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18年及一次性给予7200元经济补偿金的一种默认。原、被告双方签订的《终止劳动关系协议书》也可视为是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告 元”，许铁已按协议约定从汝州市环卫处领取经济补偿金7200元，双方之间已经解除劳动关系，且许铁已超过法定退休年龄。据此，原审判决驳回上诉人许铁的诉讼 ...
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享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位在解除劳动关系时未支付上诉人任何经济补偿，现在上诉人又不能享受到正常的基本医疗待遇，上诉人 经审查认为，上诉人在2002年与江苏天宝集团有限公司磁性材料厂解除劳动关系时签订了“代缴社会保险协议书”，该协议是基于地方政府或有关主管部门的文件规定而签订， ...
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享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位在解除劳动关系时未支付上诉人任何经济补偿，现在上诉人又不能享受到正常的基本医疗待遇，上诉人 经审查认为，上诉人在2002年与江苏天宝集团有限公司磁性材料厂解除劳动关系时签订了“代缴社会保险协议书”，该协议是基于地方政府或有关主管部门的文件规定而签订， ...
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原告经过劳动仲裁和诉讼，法院判决了2008年2月至2009年1月期间被告违法解除劳动关系的赔偿金，未对2001年9月至2008年2月期间的赔偿金作出处理。故请求 等为证。审理中，原告主张与被告存在劳动关系的事实。为此，原告向法院提供了辞退书、与被告订立的劳动合同、补偿证明、赔偿协议、退工单。被告对原告 ...
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关系无事实和法律依据。故请求法院判令维持原告对被告一解除劳动关系的决定。被告吴某辩称，被告二将被告一退回原告处的理由无事实依据。被告 营私舞弊给用工单位利益造成重大损害，被用工单位退回的……”。双方又订立了派遣协议书。协议书约定：“……根据工作需要，乙方到被告二（以下简称“用工单位”）工作……根据工作 ...
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支付乙方补偿金1836元。三、本协议签订后，乙方不得以任何理由再向甲方提出经济补偿或恢复合同的要求。四、本协议经双方充分协商，自愿达成签字生效。”同日， 提供出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月22日签订了一份协议书，原告并从 ...
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支付乙方补偿金4320元。三、本协议签订后，乙方不得以任何理由再向甲方提出经济补偿或恢复合同的要求。四、本协议经双方充分协商，自愿达成签字生效。”同日， 提供出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月20日签订了一份协议书，原告并从 ...
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支付乙方补偿金7000元。三、本协议签订后，乙方不得以任何理由再向甲方提出经济补偿或恢复合同的要求。四、本协议经双方充分协商，自愿达成签字生效。”同日， 提供出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月18日签订了一份协议书，原告并从 ...
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乙方补偿金8137.50元。三、本协议签订后，乙方不得以任何理由再向甲方提出经济补偿或恢复合同的要求。四、本协议经双方充分协商，自愿达成签字生效。”同日， 出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月18日签订了一份协议书，原告并从 ...
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