一种意见。 确定本案赔偿责任主体的前提是正确地认定三方当事人之间的法律关系的性质：一方面，蔡某与某公司之间是承揽关系还是雇佣关系；另一方面，徐某是受某公司 关系中，有些劳动成果难以量化，当事人也可以约定按日计酬。本案蔡某承揽某公司的房屋修缮工程后，与公司约定按日计酬，不违反法律规定，不能以此认定当事人 ...
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一种意见。 确定本案赔偿责任主体的前提是正确地认定三方当事人之间的法律关系的性质：一方面，蔡某与某公司之间是承揽关系还是雇佣关系；另一方面，徐某是受某公司 关系中，有些劳动成果难以量化，当事人也可以约定按日计酬。本案蔡某承揽某公司的房屋修缮工程后，与公司约定按日计酬，不违反法律规定，不能以此认定当事人 ...
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，在案件实际处理过程中，根据个案的具体情况，认定是存在劳动关系还是雇佣关系，但要遵循的一个原则就是有利于保护劳动者的原则。二是有的案件中，农民工 该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者 ...
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从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 》 （劳办发〔１９９６〕２７１号） 广东省社会保险管理局： 你局《关于司机工伤认定问题的请示》（粤社保〔１９９６〕５２号）收悉，经研究，现答复如下： ...
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豫新律师事务所律师。原告新郑市化雨防水建材有限公司不服被告新郑市人力资源和社会保障局工伤认定一案，于2011年11月29日向本院提起行政诉讼。本院于2011年11月29 ，第三人已经认可其与高建红之间系雇佣关系，所以该案系劳务者损害纠纷，劳务纠纷和劳务关系是不同的案由。上述证据已制作了证据清单，该证据 ...
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从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 、第六十九条“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；……”、第七十七条“人民法院就 ...
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说明王明与劳动合同制工人并无二致，因此，其间的用工关系就是劳动合同关系，而非雇佣关系。所以，该纠纷的处理应当首先适用劳动法的规定。 二、劳动合同的形式与 作了翻译，劳动者同意并签字且履行，对此类合同单纯以劳动合同未采用中文订立而认定为无效，未免失之过严。因此，笔者认为，对此类合同，不宜一律认定为无效， ...
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的最高期限和适用范围。[8]再看同属“儒学文化圈”的几个国家和地区：日本劳动关系的一个基本特征是终身雇佣制，即在同一家企业内反复升职、加薪， 都不得事先规定何种过错构成“严重过错”而授权雇主解雇雇员，即使有这样的规定，也不得约束法官对过错的认定和判断。[15]一般而言，各国都有即时解雇（非正常解雇）和 ...
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处理此类纠纷案件提供了法律依据，本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨。 一、关于雇佣法律关系的概念及认定 雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础 月德国制定了《劳工伤害保险法》，该法首次推行了工业事故社会保险制度，使工业事故的无过失责任得以落实。法国于1898年4月制定了《劳工赔偿法》，规定了工业 ...
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证据证明孔庆和将工程承包给沈宝强完成，沈宝强雇佣工人施工，第三人是沈宝强雇佣的，与三建公司无雇佣关系。2、公安机关对宋顺斌、沈宝强、曹 ，符合《工伤保险条例》规定，原告称是违反治安管理行为造成的，没有公安机关的认定，没有证据支持，请求法院驳回原告的诉讼请求。经庭审质证，本院对以下证据做如下确认：原告对 ...
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