被告赵俊萍的雇佣员工，在接受被告派遣工作中又因被告所派司机与另一侵权人的共同过错，导致交通事故发生并造成原告人身损害，其雇主赵俊萍应承担相应 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款 “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ...
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）因与被上诉人廖腊还、吴从二、张大九、穆群发、原审被告陈双兵雇员受害赔偿纠纷一案，不服湖北省天门市人民法院（2008）天民初字第291号民事判决，向本院 条、第二十八条、第二十九条、第三十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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关系，依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”对于原告向赵海林主张 、第十八条、第二十七条、第二十八条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条之规定，经合议庭评议后判决 ...
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损失；……《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的 ...
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。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得 ...
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。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得 ...
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月11日出生，汉族，住辉县市常村镇古章村。 上诉人任景柳与被上诉人张积国侵权纠纷一案，河南省新乡市卫滨区人民法院于2008年7月4日作出（2008）卫滨民 国赔偿其损失，应当举证证明张积国实施了扣押其车辆及模板的侵权行为。但其仅提供了其两名雇员的证言证明其主张。郭士林在原审期间出庭作证时在审判人员询问 ...
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关系时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。 案例三：违法发包工程致雇员伤害 仍应承担用工主体责任 [案情回放] 2013年，徐州某铸造公司将一厂房建设 过于严苛强势，容易导致劳动管理负效应，显属不当。 案例八：因第三人侵权构成工伤 用人单位可先行赔付工伤保险 [案情回放] 汪某于2007年到江苏某 ...
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共计54360.48元。由于双方协商无果，原告遂诉至法院，请求判令被告承担雇员原告造成的人身损害赔偿金54360.48元。一审被告鲁班公司辩称，原告所诉 ，一审被告虽然没有直接与一审原告联系卸货，但双方已构成事实上的雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。一审原告要求一审被告 ...
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巩义市杜甫街道法律服务所法律工作者。上诉人郑州名华冶金建材有限公司因与被上诉人龙建云雇员受害赔偿纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2010）巩民初字第3273号民事判决， 的解释》第十一条第一款、第十七条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、第十一条的规定，判决如下 ...
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