为某商场营业员，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：聘用期3年，其中试用期从1996年9月10日开始，试用期内工资为每月400元。王某上岗后，工作表现不错，受到 阶段。就在试产的关键阶段，张某却于10月6日将一份辞职报告留在自己办公桌上，第二天开始即不到厂工作。经厂方多方寻找，直到12月初才得知张某 ...
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为某商场营业员，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：聘用期3年，其中试用期从1996年9月10日开始，试用期内工资为每月400元。王某上岗后，工作表现不错，受到 阶段。就在试产的关键阶段，张某却于10月6日将一份辞职报告留在自己办公桌上，第二天开始即不到厂工作。经厂方多方寻找，直到12月初才得知张某 ...
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担任酒店前厅销售部经理，合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31日，试用期为2008年4月1日至2008年4月3O日，被告安排原告 一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者 ...
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于7号驳回流程，要求本人按公司规定填写流程，即是写辞职信把裁员当作个人辞职处理。 4）7月9号周六公司组织旅游，本人受伤，当时全部门都在场并 。对此本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否有效？ 3. 旷工处理：公司有规定如有 ...
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元的出差补助；第二个月以后底薪1200元，其他不变。被告称试用期底薪每月600元加每天3元电话补助以及每天40元出差补助，还有业绩提成；完成销售任务达到 等所有相关费用已全额领取，领取票据及工资条均有其本人亲笔签名。辞职近两个月后,被上诉人于6月l7日要求办理辞职手续和销售部经理发生过激言语冲突，并 ...
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的；（4）乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5．在 。甲方按照国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。另外，符合第七条第3款（1）、（2）、（3）情形之一的 ...
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工资的10倍或20倍对员工进行处罚，并且对辞职的员工，公司不发放第一天和最后一天的工资，这样合法吗？ 3、公司的请假制度和罚款制度都很离谱，不管员工 到周五的工作时间已经有40个小时，周六还要上6.5小时，已经超过了法定工作时间，但是没有加班工资。 6、入职时公司未买社保，说是等试用期过了签了正式合同 ...
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开始7天是没有工资 的。外加试用期一个月工资底薪1500+300补助+提成。试用期后工资2500+300补助+提成。至今2014年2月底也没有和我签劳动合同。公司有一项 一个月。（因为公司还扣押了500元。有收条。收条主要内容是：辞职不提前一个月钱就不能退还） 3、如果现 在我去劳动仲裁。是否可以要求 ...
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办理养老保险、医疗保险等手续，并拖欠2008年至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等报酬为由向被告书面提出辞职。2009年8月26日，被告下发张人保财险发（ 法规】《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁 ...
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由于企业没有与员工签订书面劳动合同，没有明确约定工作期限，在员工辞职离开时，也只有望洋兴叹。有的企业与员工虽有过口头约定的工作期限，但员工违口头之约而辞职时， 回家不用来了。这时，她才意识到自己竟然当了一年的临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因， ...
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