高温费差额120元没有异议，故本院按照仲裁裁决处理。鉴于被告同意放弃年休假工资的主张，于法无悖，本院予以准许。对于被告主张的有毒有害保健食品费，根据劳动合同 支付有毒有害保健食品费的请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第 ...
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，原审法院确定医药费为169.20元，交通费酌情确定为100元。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十二条第一款之规定 。王某某要求上海大地木业有限公司支付代通金于法无据，原审法院对王某某该项请求不予支持亦无不可。2、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动法及劳动合同法 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之 的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。案经调解无效。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
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双倍工资。审理中，原告表示2008年10月至同年11月期间的双倍工资，其不要求法院处理，于法不悖，可予准许，但对其要求被告与第三人共同支付2008年 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、被告上海某纺织品有限公司应于本判决 ...
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倍工资。原审审理中，王某表示2008年10月至同年11月期间的双倍工资，其不要求法院处理，于法不悖，可予准许，但对其要求欧皇公司与正好公司共同支付 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、上海欧皇纺织品有限公司应于判决生效之日起 ...
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《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九、第三十条之规定，原审法院判决：“一、被告濮阳市新 判决支付刘凤娟实发工资与最低工资标准差额部分、经济补偿金、最低生活保障不合理的理由无事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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订立无固定期限劳动合同，其要求支付2008年元月至5月双倍工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定，不予支持。关于考试作弊一事， 关系，一审法院的判决属于超请求的判决。一审原告为信用社、被告为王××，根据民诉法不告不理的原则，一审法院却判决了二项内容，其中第二项是超请求的判决， ...
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。我国劳动法律对工伤事故纠纷有比较明确的规定：工伤待遇纠纷属于劳动争议（《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条和《企业职工工伤保险试行办法》第55条都 补充关系，同时并用有违创设之本惫。 （19）参见卞耀武等：《中华人民共和国安全生产法读本》，煤炭工业出版社2002年版，第93页；李适时主编：《 ...
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的工资”和《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”等的规定。原告提出解除劳动合同，理由正当，于法有据， 否支付李珍经济补偿金及应否支付李珍十四个月的双倍工资；《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项“有下列情形之一，劳动者提出或者同意订立劳动 ...
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印刷有限公司亦同意支付，于法无悖，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条 不予采信。刘某某要求上海天时印刷有限公司根据其工作年限支付其经济补偿金及替代期工资，本院不予支持。刘某某在原审期间已放弃要求上海天时印刷有限公司支付其2007年 ...
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