、民事起诉书、民事裁定书，证明2009年8月7日，被告以雇佣关系向本院起诉，被本院依法驳回起诉的事实，并证实被告起诉时已年满58周岁。8、仲裁笔录， 社会保障局申请工伤认定，被评定为工伤，构成八级伤残。2010年4月7日，被告向祁东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求终止原、被告的劳动关系且支付其一次性 ...
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纳入劳动关系的调整范畴，法院对于陈某和江某如何承担责任问题竟有三种意见：一是陈、李与张之间是雇佣关系，作为雇主的陈、李应承担赔偿责任；二 为非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位甘肃某 ...
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胡火亮、黄义胜之间是雇佣关系还是合伙关系？3、原告对自己受伤是否有责任。4、关于原告提出的各项赔偿费用的认定。对此，本院根据本案事实及原、被告的意见进行分析 的，但应该与这三人都构成雇佣关系。被告林和平认为自己已经将自留林以240元/平方米发包给了胡火亮、黄义胜，请人、如何砍伐的管理、指挥等自己都不管 ...
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伤残。原告受伤后，向贺州市八步区劳动和社会保障局申请工伤认定，因原告无法提供其与八步照映木材加工厂存在劳动关系的证明材料，贺州市八步区劳动 雇佣活动受伤致残应当承担民事赔偿责任。对于上诉人认为其与被上诉人潘启付之间没有形成雇佣关系，不应承担民事赔偿责任的主张，本院不予支持。在本案审理过程中，一审被告曾 ...
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原告匆忙查找原因，结果踩破石棉瓦从被告家的屋顶摔下来受伤。以上事实说明原告不是被告请来的，双方不存在雇佣关系。杜志明与刘其民之间是加工承揽的关系，刘其民 成果（可以正常使用的水管）。因此，被告杜志明与被告刘其民之间的劳动关系应认定为承揽关系。原告万海江是被告刘其民雇请参与修理水管工作的，其工作的内容是 ...
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檐板放反了才会折。谷栓应承担责任。孙国毛、孙小六答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，谷栓与孙国毛、孙广亮形成雇佣关系，谷栓与孙国毛、孙小六之间不具备承揽关系。孙国毛、孙小六等作为共同出卖劳动的合伙人已在共同劳动所得受益范围内承担了赔偿责任。因此，不判决 ...
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，维持原判。经本院审理查明的事实与原审查证的事实一致。本院认为：本案双方争议的焦点是××公司与李××之间是否形成雇佣关系？××公司对李××的伤残是否应予 推翻李××伤残等级鉴定的相关证据，对此，本院也不予支持。四、关于护理费如何认定的问题。李××受伤住院后处于昏迷状态，虽然××公司聘请一人进行护理，但 ...
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，原、被告是否就被告张行运的工伤保险待遇纠纷协商处理完毕？如果未协商处理完毕，如何认定被告张行运的工伤保险待遇；3、本案是否超过了仲裁时效。 围绕争议焦点，原、 作出了仲裁裁决，裁决如下：1、解除张行运与温县姚庄机砖厂的事实劳动关系和工伤保险关系；2、温县姚庄机砖厂应支付张行运停工留薪工资6920元、 ...
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；民事责任法；建议稿；说明【写作年份】2009年 【正文】 民事责任法是关于如何确定民事责任的法律。确定民事责任即通常所说的侵权归责，就是公民、法人或者其他 。 提供劳务一方、接受劳务一方和雇员、雇主并无褒贬之别。雇员、雇主更通俗易懂。 雇员与雇主的雇佣关系与工作人员与用人单位的劳动关系并无质的区别。 ...
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叫来的，他们之间存在雇佣关系，与我没有任何关系。请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与原审认定的事实一致。 认定本案事实的证据有双方当事人的 或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 ...
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