在一家小公司上班，现在上班刚刚满一年，老板因为公司改革问题不需要现在这个职位的员工进行辞退，2013年12月中旬被告知做完本月就不需要在来上班，找老板进行 做到下个月中旬吗？另外是否就算提前一个月通知但是做满一年公司是否应该给予经济补偿？公司没有给我签劳动合同但是我有在这里工作的证明，例如销售单这些都 ...
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朋友开，结果朋友驾车撞人了。王先生当时并不在场，所幸，被撞的人没有生命危险，但目前看来，光医药费可能就要支付10万元左右。 相信也有很多市民 派员进行人伤探视。其次，事故认定书一旦作出认定，交警势必进行调解，保险公司会根据责任比例告知客户应该提供哪些索赔材料并进行理赔跟踪。 同时，律师建议车主再购买 ...
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您好，我是某通讯公司一名员工，于2012年十月份被确诊为肺结核，现在家接受治疗。公司方面承诺可以给半年的病假，前提条件是必须有医院盖章的病假单， 只给我开了诊断证明，并告知医院有规定不能开假条。我与公司签署的劳动合同期到2013年四月份，刚好与假期结束为同一时间，请问在没有病假单但是有诊断证明的情况 ...
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年3月1日到2015年12月31日，近期我发现公司一直没给我交社保，我要求公司补交，但公司只同意给我交公司应交的部分，不同意给我交滞纳金，滞纳金要我自已交，原因是公司说以前有下发通知告知员工提交交社保的材料，说是我自已没有提交材料所以公司才没交社保。因此要我出滞纳金部分，请问合理合法吗 ...
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某某公司名称内容经营项目都没有改变当时我们签订的南京合同还没到期，公司人事让我们全体员工自动辞职，签订苏州合同，但是没有告知我们要注明什么，现在公司裁员只认我们苏州合同的工龄。公司是否违反劳动合同法，我们怎么维护自己的权益。工作地点没变，只不过原来的总部变成办事处。...
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辞职书已按程序交上，但是沟通中，老板告知年终奖需要扣回。因年前2011年11月左右，公司有让员工签署一份如发放年终奖必须要在年后继续工作满3个月才可以离职，现在我需要申请离职但是年后没有工作满3个月，这样老板要扣回我的年终奖 合理吗？在公司2年只签过一次一年的用工 ...
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曾受行政处罚的记录是否构成劳动合同中约定的提供虚假信息。虽然刁先生主张填表时公司没有要求填写是否受过处分，但是根据常人的理解以及保安岗位的特殊要求，曾经受过行政处罚必然属于受到处分的一种，不论是否有人明示，受处罚人都要如实告知，否则就会构成欺诈。而根据《劳动合同法》的规定，因欺诈而订立的劳动 ...
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我与4月21号到阿里山公司猪场上班。随身携带电脑笔记本。行李。当时公司没有安排我的房间。当时由于做事。随身携带的物品放在猪场内一间兽医药房。两小时后电脑被偷。我把事情告知公司领导。也采取一些简单门卫检查。没有结果。请问公司要负担赔偿责任吗？...
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，面试的时候口头上说了3个月后转正的，到现在为止公司没有要我签订试用合同，也没有和我签劳动合同，在没有告知我试用不合格情况下，也不给我转正，一直拖延到今天 年5月24号，如果我现在要起诉这家公司，那么我该收集哪一些证据 （补充：公司在第一个月就个给我买保险了，在试用期就给新员工买保险是不是违法行为？）...
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移动公司办理50套餐换手机的活动，却被告知我的号码已于2010年10月在松江大润发已经办理了50套餐换手机的活动，同时查询到换机的18722*****的手 身份证，而我的身份证从来没有离开过我，我一直随身携带着，再说我长期以来都是50套餐的VIP客户，我怀疑是移动公司的内部员工利用职权擅自盗用顾客资料 ...
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