劳动争议仲裁委员会洛劳仲案字【2010】第12号错误仲裁裁决书；2、判令被告支付原告病假期间的工资27000元；3、判令被告支付原告无故克扣的工资 事实不符，本院不予采纳。依据《中华人民共和国民法通则》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国民事 ...
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但认识态度很差。原告自2005年11月21日至2006年1月20日请病假，从2006年1月23日起在没有办理请假手续的情况下长期无故旷工。被告 的诉讼请求不予支持；二、对原告谭某要求被告某地图学社补发2006年1月至2009年7月期间工资差额人民币110811元、2009年8月至2010年7月期间工资 ...
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3000元等，原告于2008年7月至同年12月按每月3000元标准支付被告该期间工资。2008年12月31日，双方协议工作期限届满，终止劳动关系。2009年8 4000元的请求，合法有据，本院予以支持。被告关于原告请求已超过仲裁时效的意见，因根据原告单位工资发放方式，原告认为2008年2月、3月预发的 ...
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工作至2008年10月28日，在职期间工资均已结清。另查明，2009年10月29日至同年11月14日，原告因颈椎病病假两周。2008年12月16日， 月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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，400元；(二)、胜浩公司支付李丽经济补偿金1，480元，一个月替代通知期工资1，480元；(三)、胜浩公司支付李丽劳动能力鉴定费350元，体检费50元 在李丽病假期间终结双方劳动关系，显属不妥，原二审判决确认胜浩公司支付李丽解除合同经济补偿金、一个月替代通知期工资1，480元是属正确。关于胜浩公司 ...
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假：女工作人员的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国务院和市人民政府关于计划生育的规定执行。非计划生育的产假，仍按国务院过去的规定办理，即：可请 假日和法定假日在内。第四条各类假期的工资待遇(一)病假：按一九八一年四月六日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。(二)事假：全年 ...
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规定，明珠宾馆应当支付张娟娟2007年5月至2009年12月期间200%的加班工资。结合《关于增加大班加班费的通知（试行）备忘录》、意见征询、会议记录以及 病假工资，由于张娟娟在仲裁过程中，没有提出要求明珠宾馆支付病假工资的仲裁请求，根据相关法律规定，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...
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此期间辽阳第一热电有限公司按病假为其发放工资，比按工伤少付200元。2008年11月26日，辽阳第一热电有限公司作出《关于赵华文左眼烧伤事故的处理决定》 15元/月）及600元年终奖、扣发赵华文工伤治疗期间工资200元、停发赵华文2009年新增工资（15元/月）的决定无效。根据《中华人民共和国工伤保险 ...
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的限制。海事法院应当受理。同意武汉海事法院对此问题的意见。? 此复 最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件 人民法院应否 标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； （三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照 ...
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的交通事故认定书，本院予以采信。被告对于原告遭受的各项损失应当承担赔偿责任。关于(1)医疗费。原告支付医疗费3561元，有票据在卷佐证，本院予以确认。（2） ），原告自2008年12月18日至2009年1月18日休病假32天，休病假期间未发相应工资。原告误工费为3550元。（3）护理费。原告住院期间一 ...
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