做笔录。原告认为原、被告之间不存在劳动关系,仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金,没有依据。现请求判 割伤,胡表示愿意赔偿,但洪放弃了对方的赔偿。本院认为,关于原、被告之间是否存在劳动关系,原、被告存有争议。从本案来看,被告虽由案外人薛某某招用,但 ...
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做笔录。原告认为原、被告之间不存在劳动关系,仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金,没有依据。现请求判 割伤,胡表示愿意赔偿,但洪放弃了对方的赔偿。本院认为,关于原、被告之间是否存在劳动关系,原、被告存有争议。从本案来看,被告虽由案外人薛某某招用,但 ...
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做笔录。原告认为原、被告之间不存在劳动关系,仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金,没有依据。现请求判 割伤,胡表示愿意赔偿,但洪放弃了对方的赔偿。本院认为,关于原、被告之间是否存在劳动关系,原、被告存有争议。从本案来看,被告虽由案外人薛某某招用,但 ...
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做笔录。原告认为原、被告之间不存在劳动关系,仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金,没有依据。现请求判 割伤,胡表示愿意赔偿,但洪放弃了对方的赔偿。本院认为,关于原、被告之间是否存在劳动关系,原、被告存有争议。从本案来看,被告虽由案外人薛某某招用,但 ...
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被告支付经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金,故其要求被告支付经济补偿金的请求并未经过仲裁。请求法院驳回原告 顺延等均做了明确的约定。虽然在《劳动合同法》实施以后,这种约定会对合同再次顺延时是否应签订无固定期限劳动合同存在歧义,但并不影响本案中双方存在 ...
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请求辩称:原告工作期间不存在违纪的情况。原告的工作是大件包裹的整理和发送,因为没有按照被告要求从事职责范围外的工作,所以被解除了劳动合同。被告发放工资是 本院不予确认。经被告申请,证人姜XX、吴XX、盛XX、吴XX出庭就原告是否存在违反被告规章制度的行为作证。因证人姜XX确认其所陈述的内容是听他人转述 ...
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但在整个生产过程中,被告均未能发现中盒内混有其他药品小盒的问题,其工作存在严重失职,故原告与其解除劳动合同,现原告起诉要求判令不支付被告违法解除劳动合同的 盒工序作业指导书》记载“收片员职责:转单期间生产前核对半成品标示卡与来料是否一致,对每板来料进行翻检抽查质量。生产过程中质量检验(如破坏性试验), ...
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原告在工作中经常辱骂同事,其采购的面料存在严重质量问题,故被告对原告作出辞退决定。之后,双方经协商一致解除了劳动合同。2009年1月11日,被告支付了 基数为2,500元。本案原、被告双方主要争议焦点是:1、被告是否违法解除双方的劳动合同?2、原告月工资收入的认定?对于焦点1,本院认为,原告作为公司 ...
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履行的车辆保养职责,使车辆存在事故的隐患,故根据《员工手册》第十四章第2条第(6)、(14)项的规定解除了劳动合同,并提供了《员工手册》 驾驶,那么作为任何一个驾驶该车辆的驾驶员在行驶车辆前对车况都有检查、并在发现问题后及时处理的义务。况且,轮胎磨损本身就是日积月累的过程,并非一蹴而就,原告作为驾驶该 ...
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,不知道如何保障自己的合法权益,针对这样的情况,现就经济补偿金和违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题作如下的探讨: 劳动者在提起仲裁时必须注意以下几个问题:( 在劳动者申请过高时,单位不得不提供工资条。(4)劳动者首先要确认单位是否是违法解除劳动合同,如果是这样的情况,必须要注意了,法律规定是二倍的赔偿金 ...
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