月31日，怠工5天，车间领导安排其他员工做事时，多次进行阻挠，公司根据相关规定，对四原告给予辞退处理。2009年1月9日，鸿升公司向四原告发出“辞退工资结算协议书”，核算鸿升公司应付四原告至离职之日止，工资共21837元。四原告均在结算协议书上签名。2009年3月9 ...
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劳动争议仲裁裁决。被告辩称：原告要求支付10月份的工资，被告愿意支付，但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成；原告要求解除劳动关系的经济补偿金没有法律 在赫山区劳动局已经备案登记。同年11月12日，被告在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。原告于2010年3月3日受聘于 ...
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月份与2月份算错的加班费共计：XXX.XX元 3. 支付2011年3月份正常结算的全部工资 4. 支付未签订劳动合同赔偿金XXXXX.XX元 依《中华人民共和国劳动合同法》 表示已经解除劳动关系了吗？会有回执单的，下周一我直接去办理离职时公司肯定要我填写《员工离职申请书》的，但一旦填写完就表示我是自动 ...
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工作岗位，安排原告到*中心医院上班，原告自己不去，也未到被告处办理任何离职手续。200元缴金补贴，社保中心应该已经于2008年8月返还到原告的工行 、员工岗位安排通知单、2008年8月至10月原告缴纳社会保险情况、被告员工签到表、工资结算单等证据佐证。本院认为，被告系非正规就业劳动组织，被告与原告的 ...
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月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈健的员工离职交接表上，题头处标明康瑞德现代公司，业务部负责人一栏的签字为张 公司参加中国国际医疗器械春季、秋季博览会负责人以及2004年至2005年基于THE WAND产品领取工资等事实可以认定，沈健与康瑞德现代公司具有事实上的劳动关系。由于《康 ...
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辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定期限。2004年8月17日原告自己外出时非因工骑 6日将劳动工具交还予上诉人左玉兰并一致同意解除双方的劳动关系，但由于双方并未进行工资结算，被上诉人陈益宣并无要求上诉人左玉兰于该日向其付清工资，上诉 ...
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。 潍坊汇一重工机械设备有限公司前身为新浪微控设备厂，正是由于郭宝新欺诈员工与客户，导致该厂最终停业。后重新注册为潍坊汇一重工机械设备有限公司，其实质 乃至上万元，拖欠时间最长接近一年。也因此导致大批员工离职。甚至在员工辞职后以种种理由不结算工资，最终不了了之。潍坊汇一重工机械设备有限公司在招聘时并不 ...
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我司一员工离职时因个人原因没时间移交工作,当时说只要让他走工资要不要都无所谓,所以当时公司找了个人简单接了他的工作(没全面移交),当时总经理也出差 手续办完整了,而且还复印了一份在手上,如果不给他结算工资,就使用法律手段解决,工资事小,只是该员工这种行为让公司难以接受,请专家分析一下应该如何处理此事....
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3,500元的标准支付其2009年1月13日至劳动关系恢复之日止的工资及25%经济补偿金、医疗费6,444.44元及25%赔偿金、2008年春节奖金3,500元 劳动关系。6、离职交接结算单。旨在证明原告已经办理了离职交接手续。原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司 ...
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12月31日。2007年12月29日，被告在原告辞职人员工资结算单上签字，同日，被告在原告员工离职工作交接核验单上签字，2008年1月8日，原告为 了与被告的劳动合同，被告提出申诉，仲裁委员会让先通过劳动监察大队解决扣发的工资，据此确认双方劳动关系的存在，并确认该争议未超过申诉时效，仲裁委方可受理，因 ...
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