职，当日签定的劳动合同采取的是标准工时制度，合同期限是2年，合同上明确规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，但是从入职至今工作一直是按照 这样的情况我可以要求公司支付每周40小时之外的加班费和国家规定的法定假日的300%的加班费吗？我有每个月的工资条和部门每个月的考勤表上面有部门经理和分管 ...
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：甲方安排乙方延长工作时间的，应按劳动法支付延长工作时间工资报酬及甲方按规定给予乙方享受国家法定的休假日、年休假、婚假、等带薪假期等条款。我可以根据此内容向公司追讨每月多上4天及未安排年休假、法定假日的加班费吗如果可以追讨，需具备哪些资料...
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的旅游发展规划和旅游区规划应当严格执行，不得擅自变更，确需变更的，应当按照法定程序报请批准。第二十四条开发建设旅游项目应当符合旅游发展规划，进行充分论证， 兼职导游人员，应当依法签订劳动合同并为其支付工资和缴纳社会保障费用。旅游经营者应当为旅游者办理国家相关法律法规规定的保险，并为派遣带团的导游和领队 ...
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及徐某系无偿借车，故应无责任；4、对于原告要求赔偿的款项应当以国家的规定为准；5、原告起诉的事实不清，证据不足，被告张某及徐某应无责 持续务工的事实，误工时间应为2009年10月24日至2010年1月27日，扣除法定假日，实际误工时间为69天，即误工费为1200元/月÷22天×69天=3764元。关于 ...
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她们的意见。有近80%的家政服务员认为，当需要她们熬夜工作，在周末、法定假日或春节期间工作时，应该征求家政服务员的意见。这些数据表明，在是否应该 劳动权益的保护，合理平衡家政服务员劳动权益保护和家政工作特殊性要求之间的关系，规定家政公司负有向家政工人免费提供劳动技能培训的义务。 （二）谨慎推进职业资格 ...
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；凡婚假、产假、公休假及法定假日须由人教股审核报局长批准，方可休假。 6、一般工作人员请假必须报股、所、分局长同意按规定权限审批登记。批假权限： 财务开支等问题要严格保密，严禁泄密。 六、对有突出工作成绩和新闻宣传者进行奖励制度 1、凡被国家、省部级、省局和州级部门评为先进单位的，按有关规定给予奖励 ...
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工资\购买五种社会保险\07年和08年产生的侵权是不是分别适用法律?劳动法方面的案例有哪些地方性法规可依据?征对合同无效、未买五种社保、不支付法定假日/休息日/超时加班费/未休年休 假工资补偿/收取押金等 本人已经找到,但其条款也只是原则性的规定,只有根据国家有关规定赔偿,具体有哪些"有关规定" ...
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我们是在一家私人开的加工坊做手机皮套油边工作，工资发放方式为：计件，多劳多得，3月份入职到现在，没有放过一天假，国家规定的法定假日，38节，清明节，劳动，端午都要上班，有货做的情况下，每天工作12小时以上，平时只有没货做的时候才可以回去休息， ...
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的安全。 休假制度 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。 国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度 是国家规定的。 企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。 当企业的福利开支费力不讨好时，可能错不 ...
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于一天上了三天的班，可为什么只有一天的休息时间？而且毫无一分的加班工资。 而且每一周都还要占用一天的时间来打扫卫生和开会，基本前一天上了24 就要马上回去。本来是应该在家休息的时间，也必须回到加油站来加班。 每当国家法定节假日，从来没有过正规的假日休息，也没有国家规定的加班补贴，原本在夏日应该国家应该 ...
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