设计、施工者承担连带责任。 在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》[ii]中，有很多关于侵权连带责任及其规则的规定，既扩大了侵权连带 形态的基本功能，没有经过很好的论证，带有较大的随意性。例如在雇工工伤事故中，雇员因从事雇佣活动由于安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道 ...
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支持。上诉人认为自己的诉状、质证意见及举证材料理由适当、可信、法律依据充分，且又有证人出庭作证，因此应予采纳和支持。致于被上诉人对上诉人的意见 非法限制人身自由的手段强迫上诉人工作。劳动法哪一条规定单位解聘违纪人员需要承担赔偿责任。综上，请求人民法院驳回上诉，维持一审判决。被上诉人在二审诉讼中没有提供 ...
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、第三十八条，第三十九条的规定，判决：一、白某某的法定监护人***赔偿范某某14675.9元（在履行时应扣除白某某已支付的1489.5元）；二、 《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准，而不应当采用《职工工伤与职业病致残等级》鉴定标准的上诉主张，缺乏法律依据。综上，白某某、汤阴县实验中学的上诉理由均不能 ...
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元康无责任。原告治疗期间，向延安市劳动和社会保障局申请对原告受伤事实进行工伤认定。延安市劳动和社会保障局于2010年3月9日向原告送达了《延安市 的原告等人属私自下乡等理由缺乏事实根据和法律依据，其意见不予采信，原告主张的赔偿之理由成立。被告赔偿原告医疗费35047.27元、误工费5600元、护理费 ...
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法律法规虽然规定了劳动者解除劳动合同应该提前三十日通知，但对未提前三十日通知应承担什么法律责任没有明确。对此，很多单位对职工未提前三十日通知解除劳动合同便无计可施 工手续的法定义务，还将对劳动者承担因拖延办理退工手续所造成经济损失赔偿的责任，这对于用人单位来说，无疑是得不偿失的。笔者认为，用人单位应当 ...
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出勤超出标准工作时间的时间被上诉人应按延长工作时间支付加班工资的依据是基于2点：（1）是从法律依据上认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法，（2） 的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、加班等待遇时，按本人基本工资（含计算各种 ...
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法学研究如何区分以及区分的意义何在？这两种类型的法学研究在思维方式上究竟有什么不同的特点？ 这些问题的确也关乎着当代中国法学理论的发展。西方法学发展史 法律工程研究各自的规律和特点分别确定各自的评价标准和依据，这样才既有利于法律理论研究又有利于法律工程研究，从而促进我国法学学术研究的发展、繁荣和进步。 ...
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关系不够清楚。有人认为，上述四种请求权，除了损害赔偿之外都是物权请求权，物权请求权和这些侵权请求权之间究竟是什么关系，并不明确。对此，侵权责任法应当明确。 值得 使用人的追偿关系，使追偿时缺少直接的法律依据，没有追偿请求权的法律基础。这是一个请求权的法律基础，切不可不规定。 23．劳务派遣等责任问题 ...
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被害人11名，犯罪嫌疑人家属1名，[5]发放救助金2. 1万元。同时，提供法律援助20余人次，成功化解3起上访缠诉事件。 为了进一步规范和统一S省 近亲属有权获得救助：被害人在本市行政区域内遭受犯罪行为侵害；案件属于本市管辖；犯罪行为侵害造成被害人人身重大伤害或者死亡；无法及时获得加害人赔偿、工伤赔偿 ...
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标准依据；对鉴定结论进行审查运用的法律依据，如法律规定司法鉴定结论必须采用书面形式，必须经过审查才能运用于诉讼证明的规定等。最后，司法鉴定作为司法诉讼活动的 中同其他证据一样，具有同等的地位。但是，在我国法律中却有规定，因工伤提起的赔偿诉讼要求有伤害鉴定和工伤事故鉴定为前提条件，以及医疗事故纠纷必须有 ...
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