。被上诉人苏宁公司答辩称，1、答辩人已经于2008年7月15日与上诉人解除了劳动关系。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人 之间的劳动关系；故综合以上几点，原审法院据此认定2008年7月15日被上诉人单方面解除了与上诉人之间的劳动关系，并无不当。二、对于上诉人主张的2008年 ...
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。被上诉人苏宁公司答辩称，1、答辩人已经于2008年7月15日与上诉人解除了劳动关系。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人 之间的劳动关系；故综合以上几点，原审法院据此认定2008年7月15日被上诉人单方面解除了与上诉人之间的劳动关系，并无不当。二、对于上诉人主张的2008年 ...
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。被上诉人苏宁公司答辩称，1、答辩人已经于2008年7月15日与上诉人解除了劳动关系。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人 之间的劳动关系；故综合以上几点，原审法院据此认定2008年7月15日被上诉人单方面解除了与上诉人之间的劳动关系，并无不当。二、对于上诉人主张的2008年 ...
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学振在劳动合同期内，单方面要求解除劳动合同的，财险公司不支付经济补偿金。2005年9月，刘学振因身体原因停工，财险公司停发了刘学振的工资。2006年财险公司 保障标准计算，金额为3840元。因刘学振未上班工作，故其请求支付的工资不应发放。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项、第三 ...
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通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正技术，消极作用也是不容忽视 不固定的两部分，固定的一部分是工资，不固定的一部分是奖金、提成等收入，那么企业就可以把对员工的行为规范要求列入奖金发放的考评体系中，起到了因此而 ...
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通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正技术，消极作用也是不容忽视 不固定的两部分，固定的一部分是工资，不固定的一部分是奖金、提成等收入，那么企业就可以把对员工的行为规范要求列入奖金发放的考评体系中，起到了因此而 ...
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的赔偿金17346元及未签订劳动合同的双倍工资15917元，并补缴工作期间的养老保险、医疗保险。被告汇翔公司辩称，一、轮休通知不是解除劳动关系的 告知职工。仲裁委认为被诉人2010年1月23日做出的让申诉人回家休息是一种单方面解除劳动关系的行为，且没有依法给申诉人任何经济补偿。仲裁委经开庭审理，裁决 ...
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经审理查明，原告于2003年6月11日进入被告公司，2004年11月起从事业务员工作。双方签订的最后一份劳动合同期限自2007年6月11日至2010年6月 年8月1日起才对业务员岗位申请不定时工作制，故被告应根据原告的考勤记录发放原告2009年8月1日前的加班工资。考勤卡在原告个人手中不足以否定考勤卡 ...
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11730.67元，共计23380.67元。被告辩称：被告宏达乳业公司与原告签订的协议并非劳动合同，公司与原告之间只是销售合作伙伴关系，原告自愿提供自己的商标， 不成同比例扣除，完成足额发放，由此可以认定原被告双方之间已经达成劳动合同，形成了劳动关系，故对原告要求追加3个月双倍工资的赔偿请求不予支持。 ...
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通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正技术，消极作用也是不容忽视 不固定的两部分，固定的一部分是工资，不固定的一部分是奖金、提成等收入，那么企业就可以把对员工的行为规范要求列入奖金发放的考评体系中，起到了因此而 ...
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