大学生实习 不算与就业单位签订的劳动合同 也不存在试用期之说 那实习期的津贴可以低于该城市的最低生活保障吗...
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我做到第二个月的时候被辞退，说与公司理念不和。而且结算第二个月工资按第一个月的发放，没有按第二个月的标准发放，理由是转正考核没有通过，但是根本就没有按时让我考核，请问老师，我能要求哪些赔偿？我有老板通知我上班的短信息，发工资的短信息，有工作卡复印件，有刚进公司 ...
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月，王玲先后担任财务负责人、财务部副经理一职，且双方在合同中约定的试用期工资标准与《试行办法》中规定的平台公司部门副经理、中级职称岗位 ：被上诉人广西北部湾矿产品交易中心有限公司应向上诉人王玲支付2009年度带薪年休假工资2821.46元。二审案件受理费10元(上诉人王玲已预交)，由被上诉人广西北部湾 ...
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工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200 用人单位对超过规定的试用期限，按非试用期工资标准支付工资，用人单位应当按非试用期工资标准支付劳动者工资。 * 关于试用期的有何规定？ 劳动合同可以约定不 ...
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永生主张其于2011年7月28日入职金网络公司；双方口头约定其试用期工资标准为每月2000元，转正后每月为2800元，没有约定餐补及其他补贴； 金网络公司应向高永生支付2009年11月26日至2009年12月23日工资1635.7元（计算方式1976.5÷21.75×18）。高永生主张金网络公司依照《 ...
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2010年11月24日入职我公司工作，双方约定试用期期为三个月，试用期工资标准为3000元，转正后工资3500元。公司于2011年3月3日向易某某 易某某并未就此主张提交证据。易某某以要求某公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、2010年11月24日至2011年1月24日期间 ...
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月11日起至2010年5月31日止，其中试用期2个月（2009年5月11日-7月10日），试用期工资标准如下：税前每月基本工资为850元、周六加班费1022元 ）；3、2009年5月11日至8月31日星期天加班和延时加点工资15192元（2009年5月-8月期间星期天加班11天，累计加点228小时）； ...
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条的规定，判令被告支付2008年3月27日至2008年8月26日期间超过试用期的赔偿金人民币12,500元。原告为证明其陈述，向本院提供如下证据材料：1、 义务。试用期满后被告应按转正后的工资标准支付原告工资。而本案中被告未按约履行该义务，一直以试用期工资标准支付原告工资至其离职时止。按照法律规定被告 ...
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部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 单位与同一劳动者只能约定一次试用期。双同一次 2、试用期工资标准： 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人 ...
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，单方违法解除了与原告的劳动合同，并于次月按照试用期工资标准支付了至2009年6月18日的工资。原告于2009年9月25日提起仲裁申请，因对 诉讼，要求判令被告支付2009年5月19日至2009年6月18日拖欠的工资人民币1400元及25%补偿金共计1750元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金7000元、 ...
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