第三人追偿。刘海龙死亡系雇佣关系以外的第三人造成的雇员人身损害，经河北省高速交通警察总队二支队石家庄大队认定刘海龙负主要责任，且在 于一审庭审终结时领取养老金为306元，20年养老金为73440元（每月领取的养老金306元×12月×20年），其差额为47320.40元（120760.40元-73440 ...
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争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2007年6月27日作出不予受理的决定，原告不服于2007年7月2日向原审法院起诉。原审判决认为：《 而且时间不长，双方没有签订雇佣合同。对于双方的雇佣关系，被上诉人自始至终没有否认。上诉人以原审法院不采信证据2为由认为原审法院认定事实错误是站不住脚的 ...
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认定书、法医鉴定书、医疗费发票等证据在案佐证，足以认定。本院认为，原告为被告李河清直接雇请，按月付给报酬，双方雇佣关系成立；鉴于被告朱旭辉与被告李河清 存在违约之事实行为，故亦不应承担违约损害赔偿责任。原告不能依雇佣关系而转移责任负担者，原告的诉讼请求因缺乏事实、法律依据，本院不予支持。被告李河清先行 ...
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。原告请求交通费1082元，原告当庭提供交通费票据，但考虑交通费属原告实际应发生的费用，结合原告就医治疗情况，交通费酌定为500元。原告请求精神损害抚慰金50000 予以证明，故本院对其主张不予采信，从而应认定上诉人与被上诉人之间存在雇佣关系。关于原审法院委托鉴定的程序，上诉人上诉称其对鉴定不知情，此 ...
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郑立民在本判决送达后十日内赔偿郑会战经济损失26587.82元，减去其已支付的3800元，实际支付22787.82元；三、郑立民在本判决送达后十日内向郑 会战答辩称，郑立民与郑会战之间构成雇佣法律关系，应当按照雇佣关系确定赔偿责任。再审认定的事实与一、二审认定事实一致。本院再审认为，双方没有明确约定将 ...
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，可能有人会存在疑问，雇员怎会与受雇于这种违背了经济人理性的雇佣关系。然而，此种情况的存在不但符合理论认识，而且符合生活样态。《劳动合同法》颁布后， 的审判工作提供了实践经验和参考案例。然而，作为审判人员不能仅以前例判决认定了保姆穿高跟鞋拖地人身受损具有重大过失而适用于所有雇员穿高跟鞋提供劳务受损害的 ...
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理论。再次，从保护双方利益和维护社会关系稳定的角度考虑，在否定双方存在劳动关系的基础上，认定双方存在劳务雇佣关系，可以为争议解决提供理论支持和法律基础 (非涉外)劳动合同能否约定解除或终止条件一般持否定态度，当事人约定解除或终止条件的，法院一般都不予支持。但对涉外劳动合同而言，当事人约定解除或终止条件 ...
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中，一旦发生交通事故该如何承担责任，代驾存在着不少法律盲区。针对代驾的现状，杭州市有不少人大代表、政协委员在2012年两会期间提交过各种建议和提案，希望 关系的性质，以正确适用法律。 如果将代价认定为委托关系或者雇佣关系，将他们之间的关系认定为委托关系或雇佣关系，这时就意味着车主要对事故承担责任。车主 ...
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责任显然值得商榷。 （三）机动车营运中雇佣劳动关系中的责任认定 雇佣关系，是指根据双方的约定，一方按照另一方的意思于一定或者不定期限内为对方提供 ，可以通过社会救助机构进行补偿。因此，如果遇到机动车逃逸或者责任人没有赔偿能力的案件，人民法院就可以依据本条，判决由社会救助基金垫付死亡赔偿金和残疾赔偿金。 ...
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责任显然值得商榷。（三）机动车营运中雇佣劳动关系中的责任认定雇佣关系，是指根据双方的约定，一方按照另一方的意思于一定或者不定期限内为对方提供 时，可以通过社会救助机构进行补偿。因此，如果遇到机动车逃逸或者责任人没有赔偿能力的案件，人民法院就可以依据本条，判决由社会救助基金垫付死亡赔偿金和残疾赔偿金。就 ...
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