全之间系雇佣关系。2006年8月21日下午，上诉人在工地干活时，从房屋二楼上摔下致九级伤残。原审法院对劳动关系不予认定纯属认定事实错误， 予以认定。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为:两被上诉人应如何承担本案的民事赔偿责任？ 本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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期间的债务利息。 xx花炮厂不服原判，上诉称：一、原审认定事实错误。1、密xx与上诉人不是雇佣关系，上诉人将要拆的房子包给了马xx，密xx与马 中责任如何划分；3、密xx提供的159医院和郾城第五人民医院的医疗票据是否真实，数额是多少，村卫生所的票据如何认定。 本院查明的事实与原审法院查明事实相同。 ...
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。本案现已审理终结。 原告云通托运部，林龙青共同诉称，被告是王玉来雇佣来驾驶粤ALZ331号轻型厢式货车送货的司机，2007年3月27号，我方的客户委托 发生了交通事故，故我的行为属工伤，这也经过仲裁委认定和工伤认定书确认，故两原告主张与我不存在劳动关系无事实依据。我认为仲裁委的裁决有部分是错误的，但 ...
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审判实务中经常发生混淆的问题，即雇工的侵权责任与独立合同工的侵权责任如何区分。雇工的侵权责任亦称雇佣人（雇主）的转承责任，是指受雇人（雇工）在他受 疏于管理、监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的主要原因。由于雇主与雇工存在这种特定的关系，即劳动法律关系，因而，对雇工在工作中所致他人损害，雇主 ...
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审判实务中经常发生混淆的问题，即雇工的侵权责任与独立合同工的侵权责任如何区分。雇工的侵权责任亦称雇佣人（雇主）的转承责任，是指受雇人（雇工）在他受 疏于管理、监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的主要原因。由于雇主与雇工存在这种特定的关系，即劳动法律关系，因而，对雇工在工作中所致他人损害，雇主 ...
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采用分段审理的方式，对已查清楚的事实，先行判决，主要基于以下几点前提性理由：第一、法院根据原告的陈述和被告的答辩，归纳双方争议焦点为：原被告是否存在侵权法律关系和原告的赔偿数额如何认定。 第二、2003年3月至6月，法院经三次开庭审理，在原被告双方围绕第一个争议焦点侵权 ...
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采用分段审理的方式，对已查清楚的事实，先行判决，主要基于以下几点前提性理由：第一、法院根据原告的陈述和被告的答辩，归纳双方争议焦点为：原被告是否存在侵权法律关系和原告的赔偿数额如何认定。 第二、2003年3月至6月，法院经三次开庭审理，在原被告双方围绕第一个争议焦点侵权 ...
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审判实务中经常发生混淆的问题，即雇工的侵权责任与独立合同工的侵权责任如何区分。雇工的侵权责任亦称雇佣人（雇主）的转承责任，是指受雇人（雇工）在他受 疏于管理、监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的主要原因。由于雇主与雇工存在这种特定的关系，即劳动法律关系，因而，对雇工在工作中所致他人损害，雇主 ...
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其行为。如在Carterv.Palmer一案中，LordChancellorCottenham认为：“如果受信托人从前的雇佣关系使他不能成为其托管财产的购买人……那么此种资格的欠缺应当持续到人们 注：值得注意的是，《指引》第80条第1款第（七）项和《必备条款》第116条第1款第（七）项确定了在任董事的 ...
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，这些规范的订立体现着立法者的价值取向。所以，对无名合同进行性质认定，有助于当事人明晰法律关系和实现法律的社会调整的功能。但是，对无名合同进行性质认定并不 、或提供照护的义务，接受保险或者照护上的便利，或者对一个人受教育、劳动关系或者从事特定工作的能力的评价，不存在医疗服务合同。第7：447条未成年人 ...
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