时候可以拿到钱，公司没有一个书面的东西给我。 现在公司要求我填了《员工离职申请表》和《员工离职交接表》，但是没有公司的印章，最后也没有一个整个表的我本人的 没有写到合同上面）。 是不是这样的？工资收入需要我举证吗，这个留在公司财务那里的。 公司协商解决也可以，但是要把钱结算给我啊，现在不给钱，那我只有 ...
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违规记录表6．内部异动记录三、离职资料1．辞职申请或解除劳动合同通知2．员工业务交接清单3．员工行政交接清单4．工资结算单第七条 调动户口员工及毕业生 三、查阅人事档案1．除有下列情形可以查阅人事档案外，一般不得查阅档案：调整工资、职称考核、调动工作、任免事项、政审、组织处理、晋升职称、入党、出国；2 ...
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照片进行了辨认。13、被告人邹朋的宏润袋类制品厂的员工证、登记表，证实邹朋离职前为宏润袋类制品厂员工。14、被害人朱振伟的户籍证明，证实朱振伟的 作案工具照片进行了辨认。对于被告人邹朋的辩护人的辩护意见，经查，被告人邹朋因工资结算问题与工厂发生纠纷后，不是通过正当合法的解决途径，而是与被告人王自龙事先 ...
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，2010年8月31日高甲离职。庭审中，高甲提交欠条一张，载明：“截止至2010年8月31日（该员工工资结算终止日），北京众诚协作科技 公司不服，以双方劳动合同约定每月基本工资2000元为由提出上诉，要求改判按照上述标准支付工资。高甲同意原判。经审理查明：原审法院查明事实属实，本院予以确认。上述事实 ...
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合同，2010年8月31日常甲离职。庭审中，常甲提交欠条一张，载明：“截止至2010年8月31日（该员工工资结算终止日），北京众诚协作科技 ，以双方劳动合同约定常甲每月基本工资2000元为由提出上诉，要求改判按照上述标准支付工资。常甲同意原判。经审理查明：原审法院查明事实属实，本院予以确认。上述事实 ...
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合同。被告在阳光财产保险股份有限公司梧州中心支公司工作的21个月期间，从任职至离职，原告未与被告订立有任何书面劳动合同、业绩合同及相关考核约定，原告的 之间签订劳动合同，故应支付不签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同签订指引》明确公司首次与员工签订劳动合同为一年期劳动合同。被告于2008年4月23日 ...
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，深圳总部实体不存在；2、2010年11月26日河南科王实业有限公司调职人员的工资结算单1份，证明：原告汪洪祥离职时，被告科王实业公司为其结算工资12 年11月26日工作交接单1份；4、科王实业有限公司员工信息表1份；证据3、4证明：原告汪洪祥工资每月12 000元，同时证明其是被告科王实业公司的一 ...
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某某自行缴纳社会保险费用200元。叶某某在某某公司实际工作至2008年7月31日，工资结算至2008年7月31日。另查某某，叶某某自行联系某某婚纱礼服租赁服务社 某某的证明，证明2008年6月前某某公司未向叶某某出具员工守则。某某公司称以上三人均已离职，且与公司有仲裁案件，也未到庭作证，对真实性不予以 ...
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并明确以下事项：1、乙方（指林某某）最后工作日为2009年1月23日，工资正常结算至此1月23日。2、甲方（指原告）支付乙方一个月薪资作为补偿。3、 支付未签订劳动合同的双倍工资差额1.2万元，对被告的其余请求不予支持。原告不服，故涉讼。以上事实，有仲裁裁决书、辞职申请表、员工离职流程表、确认书、庭审 ...
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xx公路xx号B15-103。法定代表人彭xx，总经理。委托代理人李xx（系原告公司员工），男，1955年8月29日出生，汉族，住上海市杨浦区xx村xx号 遗失无法返还，同意按照购买价格的60%折价赔偿，前提是原告将2010年2月的工资结算给被告，另因原告有部分利润尚未给付，要求折价款在利润中直接抵扣 ...
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