10月份入职，3月1号离职，结算2月份工资，但公司少发7天的工资，理由是试用期内的员工不享受国家规定的春节法定假日，明显就是在耍赖！ 这个要怎么办？...
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签劳动合同，每个星期休息一天，法定假日也不按国家规定的放假，比如国庆节，我们只放了3天假，并且也没有加班工资，最让人不能忍受的是，如果请假一天，扣1.5倍的工资，不论事假还是病假。现在我想提出辞职，但又担心公司不退给我押金...
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全天上班，其中在法定假日也是全勤上班；2009年4月1日由于用人单位步入正轨，故安排劳动者每周休息一天，但违反了《劳动法》第三十六条之规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”用人单位未安排补休，也未支付劳动者加班工资；用人单位在解除与劳动者 ...
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个工人发生同样意外，而这公司有违反劳动法，工作时间超出十二个小时，没有加倍的加班费，法定假日也上班，而且没有有薪假期。如果是机器失灵导致，可以向这公司索取多少赔偿才是 。十二年的工龄系索赔十二个月的加班费还是补十二个月的工资？他们的加班费没按照国家规定比例支付，而系私自制定，索赔加班费又是怎样赔偿呢？...
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认真遵照执行。青海省人民政府办公厅二○○四年二月二十七日关于职工带薪年休假问题的意见根据国家有关规定，结合我省实际，现就我省职工带薪年休假问题提出如下意见：一、享受带 三十年及其以上的，每年可休假35天。以上休假时间不包括假期内的公休日和法定假日。三、其他人员的带薪年休假待遇。（一）新录用到机关和事业 ...
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就工作了一个月,酒楼就只有规定我每天要按时打指纹上下班,而没有给我什么入职的员工卡上班,反正每天按它规定的上下班时间打卡就行,然后它每个月的15号就固定给我发工资.而且国家规定的法定假日照常上班也没有补贴.并且现在它每个月就给我休2天或者3天说现在人手不够叫先不休 ...
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正式员工，自入YL公司一直是上6休一天，全体员工轮休，因为忙六日不许休息， 元旦等等法定假日也是轮流值班，工作内容和正常上班一样，但从未给过加班费，因为还想工作我也不 天，2014年3天没写钱数，我说写上她说不用，我问是不是按照国家规定2倍的工资，她说对，对，应该没问题，让领导去批一下（我有录音）。我 ...
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我与公司签订了一年合同，但我上班3个月后生病不能坚持上班了，该公司实行次月发上月工资，但我次月上班较少，公司不给我发上月工资。况且该公司在法定假日也不按照国家规定发工资，我欲解除劳动合同但公司不答应也一分钱不发，请问公司这样做对吗？...
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”是指纳税人申请延期缴纳税款之日的资金余额，其中不含国家法律和行政法规明确规定企业不可动用的资金；“应付职工工资”是指当期计提数；3．延期缴纳税款的时间最长 ）文书受理窗口领取审批文书。十、非行政许可审批时限30日（期限最后1日为法定休假日的，以休假日期满的次日为期限的最后一日；在期限内有连续3日以上 ...
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户。被上诉人（原审原告）湖南XXxx酒店管理有限公司，住所地长沙市xx路xx号。法定代表人陈某某，董事长。委托代理人林某某，湖南天xx事务所律师。上诉人衡阳市 甲方酒店所有管理人员的工资福利待遇，以及目前规定的“五险一金”费用的支出；商标与名称：所托管的酒店对外名称为“南岳衡山xx假日酒店”，酒店统一 ...
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