当最终公司的负责人以要公司利益为重之后不签合同和买社保，还要求我们员工签一份离职后不能泄露公司机密的保密纸和员工守则。可公司以要帮员工录入资料为借口，把 有事我要求离职，但公司却要求我多做一个月才能拿到工资离职，要不然则没工资。后来2012年5月又因为我生病了，最后回到公司上班，当时帮我面试的组长说， ...
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离职，离职时间7月1日。离职结账的时候，我要求公司补缴社保，还有支付今年1-6月的剩余的工资（注：每个月工资2000元，只发1300元，剩余的年底再 劳动法）算起，还是从2005年5月21日算起？ 4.经济补偿7个月的工资？ 5.要求公司开具解除劳动合同的书面证明？关于证据的问题，这些可不可以，（因为 ...
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的一家私企公司干销售工作，因为很多原因，我提出离职，但公司的管理主任说扣我一个月一半的工资。当时离职前说提前打招呼可以不扣工资，当我打完招呼就立马让我离职。我 人员都是这么规定的。我说不能扣时，她不能因为你一个搞特殊！离职已经20天左右了，工资不给，协商不妥。这两天给她打电话，去公司结工资，她都托辞。 ...
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时候，离职单上面填写的是自动离职，离职单上的日期是2012-6-5申请离职，现在已经离开该公司，各项工作也已经交接完毕，但是该公司以各种理由迟发我个人工资，至今5月份，6月份一周的工资，目前还未发，经了解，前公司并未给我做工资并且说5月份的工资，6月份还是 ...
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工作一年多，入职时没有签过劳动合同，公司扣押了我2000元押金，公司员工手册规定员工离职必须提前3个月提出，必须等到下一个接班人且把他教会才可以离职，在离职不 规定），否则将不退还。我于2012年4月份离职，已递交离职书，到目前都不给我答复，我还有近20天工资未算，及押金2000，如我去同行业做同岗位 ...
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在某公司工作满1年，公司方称由于效益等原因，于4月9日通知裁员，11日就让办理离职手续，由于协议走的时候能拿到公司拖欠的2个多月的工资（2、3月份 ，故没有主张其它合法赔偿（年满一年，未提前1个月通知）。 但办理完离职手续后（离职协议上写明了 离职时，工资一次结清，但未写具体金额。离职协议只有公司有） ...
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办理离职时，花了好几天时间，跑了好些地方，于2012年1月9日成功办理离职。2012年1月18日——发工资日，以有物品没有交到上面为由未发工资，钱在他们手里，我也无能为力，只得再次协商。最后，我方妥协，4000多的工资扣下1000多，最后认了，只领2000多。可是，2012年2月18日，同事 ...
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判令：1 、被告公司支付2008年1月至2011年1月带薪年休假的工资补偿3103 元；2、被告公司支付2008年1月至2011 年1月加班费18206元 终止之日起一年内提出。也就是说本案马某在离职后一年内可以追索其在职期间所有时间段的加班工资，因为加班工资属于劳动报酬的一部分，适用特殊时效的规定。 ...
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什么时候能结给我? 沈洁纬 16:03:43 你突然离职，不顾王总再三挽留（给你提供租房加你工资）和公司同意执意离开，导致公司产品迟迟不可以 。你觉得应该怎么负呢？合同上也写的很清楚，需要提前一个月提出离职并经过上级批准 Mr.錯覺 16:14:04 上述.事情. wilson跟我已经做过交接.并且在 ...
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旷工，24日（周六）早上去到公司时部门负责人告知我说：“你周一找人事办理一下离职手续”。因为之后一直有事耽搁了，而且我以为只是退回工衣那些。所以直到国庆假期后 内记住全部内容呀。） 问题的关键是：并没有人通知我需要回去办理离职手续，否则将拒发当月工资。 注：入职时有公司的劳动合动，之前在职时的加班，也 ...
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