过错。在本案，上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，被上诉人的受伤前工资是受伤前几个月的平均工资，因此，客观上存在被上诉人的工资不稳定。被上诉人的工资 劳动纪律。依据公司的规章制度，劳动者连续停工3天以上的按自动离职处理。据此被上诉人连续旷工的行为已构成自动离职，其通过实际行动单方面解除劳动合同关系。因此 ...
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宋文贵的供述及从谭文绪家中搜出的工资发放表均证实谭文绪在船上工作且领取工资的事实。2、船长负责制不妨碍谭文绪在船上某行日常生产经营管理的 的营运收入309570万元。H、《水上承运合同》复印件一份，由“清江8号”滚装船代表唐杰周与成城钢铁公司于2009年11月10日签订，约定“清江8号”以每吨25元的 ...
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，被告以改革名义，将原告安排到业务一线源汇区公司营销服务部从事营销工作，被告只给原告每月发放500元工资，条件是业绩必须达到标准，否则，500元也 亚辉于2001年3月到被告中国人寿漯河分公司工作，并于2007年12月签订了劳动合同，双方已形成劳动关系。被告中国人寿漯河分公司于2008年元月开始为原告 ...
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报销凭证，上面写有抵消原告的产假工资的字样，不能完全证明是被告发放了原告产假期间的工资，故对原告要求发放产假期间的工资的诉讼请求，因其理由正当， 及证据，本院予以确认。 本院认为，上诉人文萍已与被上诉人三全公司形成劳动关系，双方未签订书面劳动合同，亦未对工作岗位、地点作出约定，被上诉人对上诉人的工作 ...
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，辞退副秘书长须经过理事会同意，而农协会没按这一程序来进行，而是单方面将陈玲辞退。工资单的鉴定，明确了陈玲在1998年期间都在农协会工作，原审法院 年1月份的工资及1996年4月至1997年2月份职务津贴已超申诉时效，不予支持不妥。(2)经济补偿金、赔偿金问题。陈玲与农协会虽未签订劳动合同，但农协会给 ...
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账。用以证明员工养老保险金已经以工资形式发放到位，还证明廖芳工资的实际情况。5、益阳市公安局治安支队的证明。用以证明冠正公司的相关规章制度已报主管单位 ，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于劳动者单方面解除劳动合同的情形，申请人即辞即走的行为不违反法律规定，其要求被申请人给付经济补偿金的请求应予 ...
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，公司有权不予发放。 那么，本案中公司是否有权单方面预先从赵女士的提成中扣留20%作为风险质押金呢？根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》 规章制度以及与劳动者签订书面劳动合同过程中，应仔细斟酌有关条款，一旦发现违法或侵犯劳动者合法权益的情形，应尽早修改和完善，从而避免日后承担不应有的经济损失 ...
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月30日双方签订劳动合同，合同期限自2007年12月30日至2010年12月29日止。合同第二条约定原告同意根据被告工作需要，安排在公司及所属单位 的行为是自动离职，是单方面与被告解除劳动关系，对原告要求支付经济补偿金的请求本院不予支持。原告诉称不上岗是因为被告不足额支付工资，而且工资低于我市最低工资 ...
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元，事实认定正确。原告无法提供银行打款凭证，且原告单方面提供的公司职工工资发放凭证不具有证明被告月平均工资的证据效力；二、郑上劳仲裁字（2012）第 ，本院予以确认采信。经审理查明，陈XX在郑州XX有限公司从事加碱工作，2011年1月1日与公司签订劳动合同。2011年12月20日晚，陈XX在公司上班时 ...
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。原审法院审理查明：原告在2008年6月1日受聘于宏达乳业公司开始工作，2008年6月9日与公司签订了协议，协议中规定：1、被告宏达乳业公司聘用原告 ，完不成同比例扣除，完成足额发放，由此可以认定原被告双方之间已经达成劳动合同，形成了劳动关系，故对原告要求追加3个月双倍工资的赔偿请求不予支持。同时原告 ...
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