有异议，认为劳动合同虽然从这个时间解除，但并不能证明之前就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资 的性质有争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案定案的依据。 根据上述有效证据及原、被告的陈述，本院查明如下事实：2006年8月，罗××被××公司 ...
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天前，由用人单位作出鉴定．提出是否录用的意见， 经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4. 对方的条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效合同，确保所签合同有效、有利。 6.2.4 签订合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“ ...
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时，货检站对货车的施封状态，仅凭列车编组顺序表的有关记载检查施封是否有效，不核对站名、号码。货物列车有改编作业时，货检站对货车的施封 ，耐心周到，虚心听取货主意见，积极为货主排忧解难，提供优质服务。六、严格遵守规章制度和劳动纪律，杜绝违章违纪行为，消除隐患，确保货物和运输安全。七、顾全大局，服从领导， ...
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中和镇岭头村后的油茶种植工程发包给张国武施工，该合同第五条第5款约定：“甲方与乙方民工之间 无劳动关系，乙方为民工用人单位，乙方应按国家及地方政策、 七形式来源合法，部分内容客观真实，且与本案相关联，对客观真实部分应采纳为本案的有效证据。（3）被告李景贵的证据一形式、来源合法，部分内容客观真实，且与 ...
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页劳动合同。由于各方积极性不高，即便是签订一页劳动合同，并不全员签订，大部分人是不签的。很多时候签了也只是由用人单位保留一份，劳动者手里不留有合同 讨薪的报道也不时见诸报端，劳动者获得报酬权受到侵害。 三、劳动者权益得不到有效保障的原因。 1．企业经营者方面的原因。企业经营者法制观念淡薄，认为经营之道 ...
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。被告邱华龙质证，对于韦兴琼工匠证书的真实性没有异议，但是否有效以及银屏镇政府与韦兴琼签订的协议是否有效不知道。被告韦兴琼质证，对银屏镇政府提供的证据没有异议。 的协议系草稿的陈述能够成立，故对原告提供的协议书系韦兴琼与邱华龙所签的正式合同予以认定。因韦兴琼和邱华龙均不具有相应的建筑施工资质，因此，韦 ...
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经济合同和有关法律事务文书；使企业依法进行经营管理活动，能及时有效防止出现违法行为和法律漏洞，预防企业发生法律纠纷，避免损失。2、事中监督控制作用。法律顾问 企业的实际情况和员工的不同情况，分别拟定了有针对性的合同文本。避免企业因未与员工签书面劳动合同从而引发员工提起双倍工资赔偿的仲裁或诉讼，造成企业 ...
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诉讼，请求判令吕某交还该房屋，承担违约金，并承担本案诉讼费。审理中，围绕该合同是否应当解除的问题，蒋某认为，吕某应当于2000年7月底前付清房款，否则 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范畴的，不适用这一原则。26、第三人介入侵权情况下安全 ...
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，并接受原告控制指挥，双方具有从属关系，所以原告与贾富青虽没签订劳动合同，但是形成事实上的劳动关系。因此，被告作出的工伤认定事实清楚，证据充分，请求依法予以维持 因当时出差在外，故口头委托候殿亮去领取工伤认定决定书，然后由李玉娥补签了授权委托书。对于原告与第三人所争执的工作时间问题，虽然原告在行政程序 ...
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真实性无异议。上岗证是运管处发的，不是我公司发的。齐小兵与我公司没有签订劳动合同，他不是我公司的员工。我们也不是合伙关系，我公司收取的是管理费。 每年向远通公司缴纳国家代征费用和管理费7560元。2010年5月，齐小兵与远通公司补签了车辆入户协议，约定甲方（远通公司）负责协助为乙方（齐小兵）办理车辆的 ...
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