到公司工作并只签订了为期一年的劳动合同，高某在本单位的工作时间只是一年有余，支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某浮动工资的决定完全 时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。 ...
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是单位对被辞职人员的抚恤，根据《劳动法》规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。李某非常气愤， 刁难和欺骗手段，诱使劳动者协商一致后“主动”提出辞职，显然是在规避法律规定的支付经济补偿金的责任。但是由于李某掌握了公司强迫和诱骗自己递交“辞职报告”的证据， ...
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续签，实业公司也未向熊某支付经济补偿金。 2009年11月4日熊某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实业公司支付合同期满终止劳动关系的经济 一审法院审理后认为，按照法律规定，劳动合同自然终止的，用人单位一般情况下应该向劳动者支付经济补偿金，而本案中，实业公司也未能提供证据证明，其存在可以 ...
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及克扣加班费的25%的经济补偿金；5、单方面变更劳动合同的一个月代通知金；以上合计24843.73元。另外要求：6、责令整改一切违法行为并给予单位行政处罚。7、承担 》第三十八条，第八十七条的规定，故本委认为被申请人无须支付经济补偿金及赔偿金。其他请求无事实及法律依据，故不予支持。综上，裁决如下：一 ...
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劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”，那些情形下用人 元，可以终身享受我们提供的下列服务：1．根据贵单位的情况和要求，依照《劳动合同法》编写或修改贵单位的劳动合同文本和有关文书；2．根据贵单位的 ...
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劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”，那些情形下用人 元，可以终身享受我们提供的下列服务：1．根据贵单位的情况和要求，依照《劳动合同法》编写或修改贵单位的劳动合同文本和有关文书；2．根据贵单位的 ...
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会给聘用单位带来重大损失的。违反上述规定的，如强行要求单位解除聘用合同，应承担给单位造成的损失。第三十九条 受聘人员提出终止或解除聘用合同的，不属第三 月工资的经济补偿金。第五十一条 聘用单位被撤销的，聘用单位应在被撤销前，按受聘人员在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
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标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。第二十二条劳动者受到纪律处分，用人 缴纳的个人所得税；(二)应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等费用；(四)法律、法规、规章规定可以从劳动者工资中 ...
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支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已 经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。（三）劳动合同制度实行以前原固定工在 ...
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于2007年6月22日申请劳动仲裁已经超过60日仲裁期限，故对原告提出不应支付经济补偿金的诉请，法院予以支持。一审法院判决：准许原告公交公司不支付 ，陈寿至今仍在公交公司下属的20路车队担任驾驶员，现要求公交公司支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏法律依据。为此，请求二审维持原判。福州市中级人民法院经 ...
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