提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。违反服务期的，劳动者支付违约金。②违反服务期违约金的数额＝专项培训费（培训费＋差旅费＋因 ）；⑤因欺诈、胁迫或乘人之危，使得对方在违背真实意见下订立劳动合同的；⑥劳动者被追究刑事责任的；（3）提前30天书面通知劳动者或额外支付劳动者1 ...
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违反了相关规定，不应得到支持。该协议关于违约金的约定超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据，其超出部分不应当 阻止的事件发生，且双方发生争议后原被告系按照《聘用协议》对原告的薪金及被告应承担的违约责任进行了结算。故，本院认为，《聘用协议》是原被告之间就 ...
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了违约金，劳动者未履行竞业限制义务或违反了竞业限制义务，用人单位主张劳动者按约定支付违约金的，不予支持。 13、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞 的，可适当予以调整。双方未约定违约金的，按实际损失确定赔偿责任。 15、劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，劳动合同中的竞业限制条款对退休后的劳动者 ...
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一年，给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时，明确要求同时签订书面合同，否则不予录用。②用工之日起一个月内，书面 可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应依约支付违约金。竞业限制人员限于高级 ...
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了违约金，劳动者未履行竞业限制义务或违反了竞业限制义务，用人单位主张劳动者按约定支付违约金的，不予支持。 13、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞 的，可适当予以调整。双方未约定违约金的，按实际损失确定赔偿责任。 15、劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，劳动合同中的竞业限制条款对退休后的劳动者 ...
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选择参照适用对保护劳动者的利益有利的规定进行处理。 4、违反劳动合同的违约责任。涉及劳动者违约的，人民法院应按照《劳动合同法》的规定审查违约金是否合法、合理。 人的已付款，经审查确已支付且付款正当的，可以支持。 15、固定价合同的结算。建设工程合同中当事人约定按固定价结算，或者总价包干，或者单价包干的 ...
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。二、被告要求原告支付违约金无事实及法律依据。原告单方解除劳动合同是符合法律规定的，不构成违约，不应承担违约责任。原告和被告签订的是无固定期限的劳动 期间的工资和招接收费用）。以上约定应为原、被告双方关于违约金的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 ...
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合同，被告在没有同原告解除劳动合同的情况下，同第三人订立劳动合同已构成违约，按合同约定应承担违约责任。因此，对于原告提出的要求被告周永会承担违约 ，原审判决上诉人承担违约金无任何事实及法律依据，请求二审法院依法改判。上诉人禹州市神龙发制品有限公司上诉称：周永会违反双方的劳动合同约定，应承担全部违约责任 ...
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劳动合同约定支付违约金的问题。虽然你与天安公司签订的2005年12月至2008年3月劳动合同中第十章第五十二条约定了违反劳动合同的责任，但在 ，称诉讼请求存在笔误，应该是要求撤销郑人社劳监撤字［2011］0002JC03劳动保障监察案件撤销告知书。本院认为，被告郑州市人力资源和社会保障局作为主管郑州市 ...
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的救济途径，当用人单位违法解除劳动合同时，应承担支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律责任，而当用人单位违反竞业限制约定的义务时，劳动者可以主张支付经济 支付竞业限制违约金后，用人单位有权要求劳动者继续履约的规定。 《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议 ...
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