承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中，自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 判断雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动 仅限于产品责任案件，并应以造成死亡或者严惩健康损害和故意作为前提，对故意的认定，应看其是否经过合法授权，是否尽到注意义务等。 2、对于惩罚性赔偿 ...
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，唯有他们可以使用，并且，此两家企业都可以不受限制地以每人65元的成本雇佣宣传员培植商标。此时，如果两家能达成某种协议，将宣传员人数限于4人，并 ，授权的最佳时机已被延误。[38]由此可见，对所谓第二含义的认定，从效率角度看，实际上就是要选择这样一种最佳授权时机。 三、共用名称注册为商标是强者通吃吗 ...
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具有以下特征： 1、在犯罪主体上，行为人之间是一种犯罪合同关系，具有交易性。雇佣一词是政治经济学上的概念，其含义是出钱购买劳动力，用到刑事法学上，则 而且积极追求犯罪结果发生，因此在处罚上要比一般的教唆犯重。教唆犯视具体案情有的可以认定为从犯，而雇主则只能以主犯论，不可能是从犯。 3、在犯罪的表现形式 ...
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同时也不利于贯彻诉讼经济原则。鉴此，普 遍认为，诸如上述内部的雇佣关系、劳动关系、聘用关系等在履行职务过程中造成自己及雇主损失，发 生诉讼，不适用 向雇员追偿。上述案件中，反诉 原告即雇主提供了专司处理交通事故的机关即公安交通管理机关的责任认定，原告（反诉被告）只要不 能提供相反证据予以推翻，法院可予 ...
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。原告与被告天宇监理公司之间经新乡市劳动仲裁委员会裁决，认定双方之间不存在劳动关系，原告所受伤害应按人身损害赔偿中的雇佣关系处理。原告所受伤害的 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费1400元，由被告新乡市天宇建设监理有限公司承担。新乡市天宇建设 ...
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原材料，三原审原告按照被告指示进行施工，承包费8 500元。三原审原告按照约定雇佣一些力工开始建筑房屋，施工期间，原审被告要求以“油炸通讯杆”作为梁柁，原审 为原审被告服务。原、被告之间的合同特征完全符合雇佣合同的特征，双方间应认定为劳务雇佣关系，而不是加工承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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35％计41235.7035％＝14432.50元，现被告已支付17800元，超过其应当承担的部分。故原告要求被告再次赔偿没有事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民 ，之所以会出现貌似背离的责任认定结果，是由于二者基于身份关系的不同认定而产生的。《解释》中对责任的认定依据的是雇佣关系，而《民法通则》 ...
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第三人并不要求其承担责任不违反法律规定，原告石祥忠等人采取将整个墙体推倒的方式拆除围墙导致原告石祥忠受伤，违反基本操作顺序，参与人员均有责任，另外被告陈 如果已提供劳务，但工作未完成或者不符合要求的，定作人有权拒绝支付报酬。 二、雇佣关系与承揽关系的实务认定。 为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣 ...
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原判正确，因为原告并非实际用人单位，与被告实际建立雇佣劳动关系的是新加坡公司而非原告，双方签订的合同名为雇佣合同实为中介合同；另一观点认为，本案合同是名符其实 8万元”，等等。这些都是劳动法律关系的具体权利与义务约定，通篇没有一条、一款是中介权利义务的约定。此合同一审也认定为合法、有效，怎么是中介合同 ...
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其所受损害应由雇主承担赔偿责任。原告请求由雇主赔偿其医疗费、鉴定费、住院期间的生活费、护理费、营养费、误工费、伤残补助金、被抚养人生活补助费符合法律规定，予以 上诉人陈明林上诉称：1、原审法院把上诉人与被上诉人周建新、苏建设认定为雇佣关系是错误的，实际上上诉人将工程以1750元发包给被上诉人苏建设的， ...
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