工伤，完全可以利用现代的先进医疗手段，尽力使职工抢救过程拖过48小时由于我国目前并没有脑死亡的鉴定标准，因此在技术上要达到这一点并非难事。而48小时一过 第十一条明确规定：属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。以及该法第十二条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者， ...
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、更加人性化，更加有利于劳动者。比如说，我们劳动法在这两百多年工作时间才从15.6个小时到现在的8小时；我们的工资从饥饿工作到现在的最低工资保障；劳动年龄 工会能够代表工人签订劳动合同有多少，有没有通过工会去争取一些权利？应把工会提高到一个什么样的程度？我想知道王老师对我们这个工作方式有什么看法？ 黎 ...
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只是没有形成书面合同，欠缺法定的形式要件，存在着形式上的瑕疵而已，而实质上并没有什么不同。 2、对原劳动合同期满后，劳动者仍然在用人单位继续工作，用人单位 “突发疾病的”应包括各种类型的疾病，而不能以所发疾病与工作有无原因为判断。对“48小时”的计算时间，应当以医疗机构抢救时的初次诊断时间为起算时间。 ...
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言说同样值得注意。网上颇有些人认为重点不在李庄到底有没有涉嫌教唆伪证，更不在司法体系在这事上公不公 正，而在于打黑到底对不对。也就是说他们早已 在每小时84－101公里之间。舆论压力下杭州市公安局就以前的“70码”说法向公众道歉。杭 州市西湖区法院一审判处胡斌有期徒刑3年。 ◆【影响性】“富二代”犯罪 ...
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只是没有形成书面合同，欠缺法定的形式要件，存在着形式上的瑕疵而已，而实质上并没有什么不同。 2、对原劳动合同期满后，劳动者仍然在用人单位继续工作，用人单位 “突发疾病的”应包括各种类型的疾病，而不能以所发疾病与工作有无原因为判断。对“48小时”的计算时间，应当以医疗机构抢救时的初次诊断时间为起算时间。 ...
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双方协商试用期为两个月，试用期工资2000元/月，试用期满后为2500元/月。陈美阳上班后，发现尚高公司加班现象十分严重，不但每天标准的上班为9小时，晚上加班 自行离开，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司一直没有同意与陈美阳解除劳动关系。二、尚高公司已经全额支付了陈美阳的工资，不存在拖欠。 ...
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.16天÷8小时工作×81.1元/天)。三、违法解除劳动合同必须依法支付赔偿金。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四个固定期限的劳动合同,其中 年1月1日起,同时已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效。综上所述,申请人黄某某的诉讼请求没有任何事实和法律依据,请法院依法判决,驳回 ...
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加班长达109个小时，才能获得1960元的工资。中国的血汗工厂也许就是这样得来的。那么，国家制定最低工资标准的立法本意是什么呢？《劳动法》第四十八条规定 下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异 ...
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用手直接安装危险较大，却没有采取相应的劳动保护，也没有在现场加以监督和指导，疏于注意，致刘明发生安全事故。被告铁道部第二十工程局二处第八工程公司约定将 说”的认可。本案在因果关系和事实的证明上需要解决两个问题：（1）挡风玻璃的爆裂是否损害发生的原因；（2）是什么原因导致了挡风玻璃爆裂。对于第一个问题， ...
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经常偷看女子脱衣洗澡场面的犯罪嫌疑人威拉德？伯顿，于是就在法庭上判决：判处伯顿连续12个小时不间断地“欣赏”一大群年老体衰、体型早就走了样的男性裸体。我们 ，动物作为原告更显得荒诞，难道人类能够让老虎或狮子坐在原告席上吗？不知道审理这种案件的法官有没有这份勇气；最后，准无权利能力财团的模式，看似可行， ...
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