与劳动者订立无固定期限劳动合同。 36、劳动者要求仲裁委裁决或法院判决与用人单位签订书面劳动合同的，如何处理？ 订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由劳动者 的不予支持。 45、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？ 女职工 ...
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，再由该企业与国有企业签订劳务输出(输入)协议，实行劳务结算。对具有集体职工身份，但不归属任何集体企业的混岗职工，可直接与用人单位订立劳动合同。 7 关系的企业富余职工(包括停薪留职、放长假和退养职工)应与用人单位签订劳动合同，其劳动合同与在岗职工和用人单位签订的劳动合同在内容上可以有所区别。劳动者与 ...
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仍未做出最终判决。（二）该案引发的法律问题1．农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多，工资发放进行现金结算，在发生纠纷时同事又不愿意 劳动争议调解仲裁法》第四条的规定才会落到实处，劳动者才会请工会与用人单位共同协商，达成和解协议，化解纠纷。（二）构建多元化、多层次的调解机制《劳动争议 ...
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外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除 和集体合同 第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条【 ...
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经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和 对工伤认定结论不服的； “（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； “（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未 ...
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，必须经过专门的安全作业培训，取得国家规定的资格证书后方可上岗。第四章工资支付和社会保险第二十三条农民工与用人单位的其他职工实行同工同酬。农民工工资的确定和增长 与供餐者签订食品安全协议，保证食品安全；直接在施工现场做饭供餐的，应当具备炊具、餐具储藏、消毒、清洗条件。第三十八条用人单位应当执行国家 ...
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，必须经过专门的安全作业培训，取得国家规定的资格证书后方可上岗。第四章工资支付和社会保险第二十三条农民工与用人单位的其他职工实行同工同酬。农民工工资的确定和增长 与供餐者签订食品安全协议，保证食品安全；直接在施工现场做饭供餐的，应当具备炊具、餐具储藏、消毒、清洗条件。第三十八条用人单位应当执行国家 ...
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，必须经过专门的安全作业培训，取得国家规定的资格证书后方可上岗。第四章工资支付和社会保险第二十三条农民工与用人单位的其他职工实行同工同酬。农民工工资的确定和增长 与供餐者签订食品安全协议，保证食品安全；直接在施工现场做饭供餐的，应当具备炊具、餐具储藏、消毒、清洗条件。第三十八条用人单位应当执行国家 ...
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或进了企业再就业服务中心不签协议，时间已达3年的。第十八条从事非全日制工作的劳动者，用人单位或雇主应与劳动者以书面形式或其他形式签订非全日制劳动合同 本规定第十条规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得相应职业资格证书后再上岗，并可处以1000元以下罚款；对拒不 ...
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)已经与新用人单位有半年以上事实劳动关系的；(三)在企业再就业服务中心期间已再就业的；(四)与企业再就业服务中心签订的基本生活保障和再就业协议期满的 本规定第十条规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得相应职业资格证书后再上岗，并可处以1000元以下罚款；对拒不 ...
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