、女售票员、纺织挡车女工，应当暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。第六条女职工产假为９０天，其中产前休假１５天；难产的，增加产假１５天 有关计划生育规定应予处罚的，其怀孕、生育期间的待遇，应按照计划生育的有关规定处理。第十二条女职工禁忌从事劳动的范围和职业安全卫生标准，由市劳动保护监察机关 ...
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根据劳动法有关规定，享受产假期以不违反计生政策为前提，如果不违反计生政策，可依法享受产假期等待遇。这些法条有： 《劳动法》第62条规定，女职工生育享受 的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第15 ...
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规定的看护假天数第十三条政策内生育(或终止妊娠)的产假和男职工看护假的假期按国家和省有关规定执行，其中女职工终止妊娠的，其计算生育津贴 计划生育证明。第二十三条劳动保障行政部门及其社会保险经办机构应会同卫生、人口和计划生育等有关部门，加强对提供生育保险医疗服务的医疗保健机构和计划生育技术服务机构的监督 ...
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、城镇个体经济组织(以下统称用人单位)及与之形成劳动关系的劳动者(以下统称职工)适用本规定。非财政全额拨款事业单位及其工作人员，国家机关、财政全额拨款事业单位、社会团体和 的看护假天数第十三条政策内生育(或终止妊娠)的产假和男职工看护假的假期按国家和省有关规定执行，其中女职工终止妊娠的，其计算生育津贴 ...
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。(二)晚育(女二十三周岁以上婚后生育第一个孩子的)并领取《独生子女父母光荣证》的，产假在九十天的基础上增加六十天。(三)女职工怀孕不满四个月流产时， 。第二十五条 实施行政处罚的程序和罚款处理，按照《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第六章 附 则第二十六条 本 ...
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十五天，产前假一般不得推至产后休息。女职工符合计划生育规定的，可按国家和本省的有关规定增加产假。第十条女职工怀孕不满四个月流产的，应当根据医疗保健 九条新建、改建、扩建工业建设项目时，必须严格按照《工业企业设计卫生标准》的规定，设置女工卫生设施。第二十条女职工劳动保护的合法权益受到侵害时，应按照国务院 ...
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的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明 组织对本办法的执行进行监督。第十八条女职工违反国家及本市有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照有关规定执行。第十九条本办法由市劳动局负责解释。第二十条本 ...
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月以下的，产假十五天；（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二 不得安排其从事夜班劳动。第十条女职工较多的单位和新建、改建、扩建的企业，应按照国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。 ...
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，还是各地方制定的规章，对女职工的合法权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位 不得减低其工资及不得因此解除劳动合同 就是女职工劳动保护中的一项 低于本人产假前工资标准的，用人单位是否需要补差，曾有不同认识。近日，上海市政府在《贯彻实施女职工劳动保护特别规定调整本市女职工生育保险待遇的有关规定》中 ...
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中因生理特点造成的特殊困难，国务院早在1988年即颁布实施了《女职工劳动保护规定》，此后无论国家立法，还是各地方制定的规章，对女职工的合法权益保护均 低于本人产假前工资标准的，用人单位是否需要补差，曾有不同认识。近日，上海市政府在《贯彻实施女职工劳动保护特别规定调整本市女职工生育保险待遇的有关规定》中 ...
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