，我们七月份来的公司，然后培训了一个星期左右就叫我们签劳动合同，但当时合同只有我们填了，公司那边没填任何东西，今天我叫人事部把我自己应该保留的那份劳动合同给我，他说公司方面还没签，不给我，请问他们这么做违法了么？我要交那三千元么？...
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有经验的，所以就没有试用期，直接是正式上班，待遇是底薪1500+提成。上班那么久了，公司一直没有签合同，也没有帮我买保险，我们的工作性质是要经常出差的，不买 不然工资都拿不到，我气愤之下在2月10号去公司办理离职，可是直到现在工资都还没到账，打电话才知道人事部说我的工资给我算到年前我请假前，说是要按 ...
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有经验的，所以就没有试用期，直接是正式上班，待遇是底薪1500+提成。上班那么久了，公司一直没有签合同，也没有帮我买保险，我们的工作性质是要经常出差的，不买 不然工资都拿不到，我气愤之下在2月10号去公司办理离职，可是直到现在工资都还没到账，打电话才知道人事部说我的工资给我算到年前我请假前，说是要按 ...
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12月31日合同到期,我们的行政人事部在2011年12月初给我一个是否愿意续约3年的回执单,但是公司在2011年12月17号跟我说公司不愿意跟我续约，不过 签了一个续约半个月的合同,合同上写着合同到期双方不续约,这种情况是否有经济补偿？若公司不补偿怎么办？那个3年的回执单我手上没有，在行政人事部人手里 ...
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何时可以歇产假时，人事告知可以自己安排，于是十天前我申请休产假，昨天公司人事部领导找我谈话，说我的产假公司领导没有批准，将以无故旷工为由辞退我？请问这种情况下我该如何维权？公司可以以这个理由辞退我吗？另外人事说公司在我怀孕之前就已经决定辞退我，只是没有宣布，然后在我怀孕7个月 ...
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也是由公司总部浙江发放的）：立即递交请假证明。递交后，店铺负责人打电话我说公司不认可我的请假证明，限我3天内去上班，否则就按旷工开除。我因当时还 给我什么样的赔偿呢（我是2013.9月入职的，平均工资每月扣除社保后3474.5）公司人事部电话开除我后，以我不主动签写离职为要挟，拒绝提供所有资料，我怎么 ...
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员工离职申请书，我没有申请离职啊，让我选择员工自动申请离职 4.我提出经济赔偿金，人事部以我情况特殊为由想不支付 5.正常转正解雇是提前30天通知，现在要求我尽快这 我对公司安排的工作也有去做啊，也没有做违反公司，在社会没有犯罪啊。 7.人事部当时说公司会在这个月底给我，工资和赔偿金不是在我离开公司三 ...
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我老婆生孩子请假7月10号就不给我发了我7月27就去办理离职手续，人事部一直没有人办理离职手续知道昨天下午才办好六月份工资2650元，薪酬专员汤丽娟说我辞职之前没跟他们人事部说，基本工资1643元全部扣除，还有7月份的保险扣除500多，薪酬专员说这是公司规定，我都不做了，请问还交什么保险，一共扣 ...
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你好、我有点小烦恼希望能在您这得到一些意见。我在一家公司提前30天打好离职单并且得到领导的同意 本人在2013年1月30号把工作服和相关工具交换给公司，人事部说要到2月25号再回公司办理离职，然后再去派遣公司解除合同，由于某些原因我没来得及在2月25号去公司办理手续 ...
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了不是自动转正吗？但现在我不想转正了，我想辞工（原因是工资太低）。人事部说我还是试用期，但是因为法律规定，不知道我有没有自动转正，如果我想走，我是按照 正式员工原则提前一个月告知？如果按照试用期员工提出3天就可以走的话，我是否能得到上月的工资？是否能得到赔偿？（我们公司是每月25号结清并发放上月工资）...
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