从利润中提取的部分，在“利润分配”科目下设置“转作奖金的利润”明细科目，企业提取的奖金，借记“利润分配－－转作奖金的利润”科目，贷记“应付 ；调出固定资产发生的净损失，借记“资本公积”科目，贷记“固定资产清理”科目。企业应在“财务状况变动表”(会工03表)第17行项目下，增设“(6)无偿调出固定资产净 ...
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企业家，根据工作需要可适当放宽聘任年龄限制。10．强化物质激励。按照薪酬分配与企业效绩挂钩、激励与约束统一、各方利益相互兼顾的原则，改革经营管理者 事业单位用人自主权，全面推行专业技术人才聘用制度，解决事业单位用人机制不活问题。用人单位依照人事部门制定的岗位设置原则和各类人员结构比例要求，科学合理地 ...
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即企业按经营承包责任制和其他各种考核办法发放给职工的奖金。为切实搞活搞好企业内部工资分配，调动企业职工积极性，部只对岗位技能工资制中辅助工资单元的项目做 的定级工资有明文规定的，可参照办理。 七、实施《方案》后工资管理的有关问题（一）岗位工资、技能工资是职工的基本工资，属于档案工资，作为计算离退休费等 ...
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的企业”以及“税利分流”配以全面劳动合同制企业奖金全部列入成本，但取消一切单项奖励。其他企业的工资问题可按照市劳动局、市财政局沪劳资发(93)13号《关于1993年本市 被投资单位按照新制度规定实行先税后分原则的，则外省市投资本市境内的，分配利润也按先税后分原则办理。十二、对停车场、码头、地坪、道路等 ...
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执行。附件：劳动部财政部国务院生产办公室关于清理整顿当前奖励晋级规定过多过乱落实企业分配自主权问题的通知劳薪字(1992)24号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委 》规定相悖的规定要立即废止。今后，对企业先进人物的奖励应主要以精神奖励为主，必要时可采取一次性奖金的奖励办法。但应按照“谁奖励、谁 ...
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工资分配制度，并制订岗位工资、奖金分配、津贴补贴分配、工资支付制度等。企业要按照《陕西省劳动和社会保障厅关于我省企业实行岗位工资制度的指导意见》（陕劳 当年不能增加职工工资的，应向工会组织和职工代表说明情况。企业要充分关注一线职工工资分配问题，对工资增长缓慢的一线职工要采取有力措施，重点予以倾斜，保障 ...
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实际情况决定，并征得主管部门和税务机关同意。集体企业在规定范围内提取的工资、奖金由集体企业自主分配。3．集体企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪和 ，对严重失职的给予处罚。第十三条职工（代表）大会决定集体企业经营管理的重大问题主要包括：决定集体企业合并、分立、歇业、解散、改变所有制性质和财产所有权；决定 ...
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执行。附件：劳动部财政部国务院生产办公室关于清理整顿当前奖励晋级规定过多过乱落实企业分配自主权问题的通知劳薪字(1992)24号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委 》规定相悖的规定要立即废止。今后，对企业先进人物的奖励应主要以精神奖励为主，必要时可采取一次性奖金的奖励办法。但应按照“谁奖励、谁 ...
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的企业”以及“税利分流”配以全面劳动合同制企业奖金全部列入成本，但取消一切单项奖励。其他企业的工资问题可按照市劳动局、市财政局沪劳资发(93)13号《关于1993年本市 被投资单位按照新制度规定实行先税后分原则的，则外省市投资本市境内的，分配利润也按先税后分原则办理。 十二、对停车场、码头、地坪、道路 ...
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管理与监督的程序和制度，发挥职工代表大会和工会组织的民主监督作用。企业工资调整方案和奖金分配办法，要经职代会审查同意后方可实施，升级名单要张榜公布，接受 个人缴纳的基本养老保险费暂行按省政府《关于企业职工养老保险制度改革有关问题的实施意见》的规定执行，逐步过渡到全部企业职工按本人工资总额的2％缴纳，由 ...
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