的必备要件，故不能认定其行为是侵权行为。 其次，雇员赖某虽无过错，但其致人损害是否应当赔偿雇主同时也是受害人刘某的损失？本案中，原被告之间存在雇佣关系， 利益，而雇员据此得到报酬；（3）雇主与雇员所致损害之间有特定的因果关系。损害虽由雇员造成，但雇主对雇员的选择、管理及监督等行为却是损害事实发生的重要 ...
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，不向保险公司缴纳保险费 ，致使雇员发生保险事故时 ，因雇主的违约而丧失取得保险金补偿的可能 ，给雇员造成的经济损失 （以下简称雇员未获保险金案）。 这些 意义上讲 ，以德国为代表的折衷式立法模式为保护财产上的法益提供了更为确切的请求权基础 ，似乎更有利于实现侵权法弥补损失的功能 ，值得借鉴。 《民法 ...
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保险，不向保险公司缴纳保险费，致使雇员发生保险事故时，因雇主的违约而丧失取得保险金补偿的可能，给雇员造成的经济损失（以下简称“雇员未获保险金案”）。这些损害 意义上讲，以德国为代表的折衷式立法模式为保护财产上的法益提供了更为确切的请求权基础，似乎更有利于实现侵权法弥补损失的功能，值得借鉴。《民法通则》 ...
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也不是公司所雇的雇员，原告因何原因受伤，华强公司并不知情，邓驭山虽认可了原告与邓的雇佣关系，邓驭山应承担原告因伤所造成损失的的赔偿责任， 遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条受害人遭受人身损害，因就医 ...
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再审。再审认为，原审被告唐甲作为驾驶员在高速公路上驾车，没有与前方车辆保持必要的安全距离，而酿成交通事故致第三人身损害，主观上存在严重疏忽大意，其行为 无过错原则。雇主的责任承担是建立在雇员对外承担责任的基础之上的。如果雇员的行为不构成侵权，则雇主无需对外承担责任。如雇员造成他人的损失是基于正当防卫， ...
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再审。再审认为，原审被告唐甲作为驾驶员在高速公路上驾车，没有与前方车辆保持必要的安全距离，而酿成交通事故致第三人身损害，主观上存在严重疏忽大意，其行为 无过错原则。雇主的责任承担是建立在雇员对外承担责任的基础之上的。如果雇员的行为不构成侵权，则雇主无需对外承担责任。如雇员造成他人的损失是基于正当防卫， ...
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待遇记录、不按规定核定工伤保险待遇、收受当事人财物的，追究其纪律责任，情节严重的追究刑事责任，造成损失的经办机构依法赔偿；对于医疗机构、辅助器具配置机构不 受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责任’。这 ...
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追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者 所有权的车辆买卖合同履行过程中购买方使用该车辆进行货物运输给他人造成损失的，出卖方是否应当承担民事责任的请示》收悉。经研究，答复如下：采取分期付款方式购车， ...
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待遇记录、不按规定核定工伤保险待遇、收受当事人财物的，追究其纪律责任，情节严重的追究刑事责任，造成损失的经办机构依法赔偿；对于医疗机构、辅助器具配置机构不 受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责任’。这 ...
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俊的代驾行为与张鸣形成了无偿的委托合同关系，因为受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。由于赵俊违章驾车发生交通事故属于 过失导致事故发生，则要承担连带责任。一旦成立雇佣关系，那么对于雇佣关系下雇员造成的损害赔偿就要适用无过错原则。可以这样理解，如果发生了交通事故，车主无论 ...
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