由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的 单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的工作，从用人单位处领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系的认定应具有用人单位 ...
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提出的每周值班1天的观点应当不予采信。二、对于年休假，原告认为应按现有法律规定，从原告入职时起，计算年休假的天数及补偿标准，即4年×5天×2150元/ 认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资的起算时间应当从原告入职时起（2008年1 ...
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对象，加大巡视监察的频率，及时掌握用人单位用工情况，一旦发现用人单位存在不依法签订劳动合同、克扣拖欠工资、使用童工、超时加班加点等违法行为的，要责令改正，并依法 月21日的病历为证，所以申诉人提供的锅炉吹管的时间应不予认定，多海涛符合工伤认定范围，应认定为工伤。多海涛的工伤形成与爱依斯锅炉爆吼声有因果 ...
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中，应当由中青文化中心、杨某分别围绕杨某的入职时间、双方之间是否为非全日制用工关系、是否应当签订无固定期限劳动合同三项争议焦点向法院提供相应的证据证明各自主张 ，适用法律正确。中青文化中心上诉主张杨某与其他单位形成劳动关系，其不应与杨某签订无固定期限劳动合同，因中青文化中心向本院所提调查申请，系向证人 ...
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或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 20、入职 员工不确认的情形。 从HR的角度讲，可以利用两种途径想想办法：1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训记录签名确认。 ...
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或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 20、入职 员工不确认的情形。 从HR的角度讲，可以利用两种途径想想办法：1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训记录签名确认。 ...
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】：李丹于2007年4月1日入职深圳一外贸公司，担任业务员职务，月薪人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过 地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限 ...
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保险费用。被告某某杂志社辩称，被告与原告签订了劳动合同，其所称2008年7月23日入职不属实，其入职时间是同年11月5日，被告不应支付未签劳动合同的两 的情况下，告知原告不允许原告再上班，且从原告在此后多次要求上班未被允许的事实，也证明被告解除与原告劳动合同的意思表示是在2009年6月5日到达原告，故 ...
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转账支付周某工资，已足以证明周某与A公司之间存在劳动关系。A公司未与周某签订劳动合同，应向周某支付每月二倍的工资。A公司未提供周 6）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。入职是劳动者进入用人单位工作的起点，入职前用人单位招工招聘通常会要求劳动者填写 “登记表”、“报名表”等入 ...
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、求职、培训、创业等信息，以满足用人单位及求职者等服务对象实现直观、分类、长时间浏览信息的需要。信息栏发布内容除岗位供求信息外，也可介绍服务机构的 扶持政策企业的申请，核查其新招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员认定 ...
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