了为期两年的劳动合同，约定李某的工作岗位为公司办公室文员，主要负责公司员工的考勤以及日常文件的处理等。今年元月，公司突然将李某调到销售部门做销售员。李某 。 说法：年终奖是公司对员工一年来的工作业绩奖励。我国《劳动法》并没有规定单位必须给员工发放年终奖，在现有法律制度下，单位有权决定不发放年终奖，也有 ...
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由监事审核的财务会计报表或其他重大事项予以承认；其二、根据民法的规定，公司对监事所负责任的损害赔偿请求权已过诉讼时效期间；最后，责任的追究。当监事对上市 公司的股权多元化，出台鼓励法人相互持股、换股、吸引外资购买上市公司股权、鼓励经营层持股、员工持股等优惠政策，通过国有股权分散持有和减持，通过逐步调整 ...
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8．休假待遇 8．1休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。 8．2休假路费由员工自己负责。 8．3违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的， 的实现。同时，为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。 企业休假 ...
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后2个工作日；(三)其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个工作日。第二十条 上市公司对员工实施股票激励计划的，应当在股权激励计划中规定员工 后2个工作日。第五章 实施程序和信息披露第三十条 上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案。薪酬与考核委员会应当建立完善的议事规则， ...
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公司工程部的一名工程师，入职不久便有机会参与新项目的研发，并负责研发数据的收集和汇总。研发数据是公司花费巨额的人力、物力才能够取得的重要资料，对项目的 协议内容提出了疑问：竞业限制与保密义务同为公司对员工的特殊要求，如果按照公司的要求，保守了商业秘密，公司是不是应该像支付竞业限制补偿金一样，向我支付 ...
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试用期员工考核表”、“辞退通知书”等证据证实，本院予以确认。本院认为，试用期是公司对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。在此期间，用人单位有权在合理合法的范围内对员工的工作表现作出评定，并最终决定是否录用。本案中，薛某在某公司担任研发中心项目主管，其主要职责是负责公司研发中心的日常 ...
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退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多 现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。 3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性。 ...
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给进出口公司造成的经济损失承担全部责任，平安公司对其应负责任部分承担连带赔偿责任。原审法院依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条、第二十条、《中华人民共和国 公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与进出口公司 ...
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给进出口公司造成的经济损失承担全部责任，平安公司对其应负责任部分承担连带赔偿责任。原审法院依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条、第二十条、《中华人民共和国 公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与进出口公司 ...
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，承租方同意另付当月租金的30%缴纳滞纳金，并出租人进行催缴所发生的费用由承租人负责。第四条费用清单的约定与《补充协议一》第三条费用清单的约定一致。 二建公司对本案承担共同责任的诉讼请求，本院不予支持，被告二建公司对本案不承担责任。 关于被告中建五局中是否为本案租赁关系的当事人，原告能否向其行使代位求 ...
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