倍工资，两者品迭（即相抵——编者注）后，用人单位只需另行支付两倍工资作为加班工资。第二种观点认为，法定节假日属于计薪日，劳动者享有一倍工资，与劳动者在 加班工资品迭其日工资，也获得两倍工资，那么劳动者无论是在休息日还是在法定节假日加班，其实际获得的额外报酬是相同的，都是两倍工资。这样一来显然不符合立法 ...
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工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定，要求公司补发一倍的加班工资。公司拒绝了王某的要求，王某遂到某劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决 加班工资品迭其日工资，也获得两倍工资，那么劳动者无论是在休息日还是在法定节假日加班，其实际获得的额外报酬是相同的，都是两倍工资。这样一来显然不符合立法原意 ...
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，鉴于保护劳动者合法权益的角度，应当支持李芸的诉求，公司必须向李芸支付加班工资； 第二种观点认为李芸与公司之间签订劳动合同及公司规章制度均要求在获取加班工资 观点。 虽然我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位延长劳动者工时的，应当支付加班工资，但《民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有 ...
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劳动者负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者往往因为举证困难，加班工资主张得不到支持。本律师希望通过本案，并结合办案实践经验向广大劳动者介绍 的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这就对今后劳动者主张加班工资更为有利，将原先的完全由劳动者举证的责任，大部分转移给了用人单位。 ...
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，利润有较大幅度的增加。市、地的报纸、电台还把配件厂工人自愿加班的行为当作社会主义建设者献身精神的表现进行宣传。市劳动局在看到有关配件厂的报道 、加工农副产品紧急任务的等等。[案情结果] 本案中，尽管职工自愿加班加点，但配件厂每月加班时间远远超过36个小时，突破了标准工作时间的长度，同时延长工作时间又 ...
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加班工资。 [案情分析] 本案主要涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业要求加班在什么条件下是合法的，在什么条件下是非法的问题。《劳动法》第四 ，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定;用人单位要求职工加班的情况，也不符合《劳动法》第四十二条的规定，因此，应当严格按照 ...
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算了一笔账，一个工人基本工资只有1500元，其余收入基本靠加班费。他们公司平时加班每小时8.62元，周末和节假日是平时的两倍。这样算下来，如果一个 元。 ■进展 赔偿事宜多次协商未果 “我弟弟平时身体很健康，没有什么疾病。超负荷的加班对他的死有重要影响。”黄女士表示，家属希望该公司给予90万元赔偿金。 ...
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算了一笔账，一个工人基本工资只有1500元，其余收入基本靠加班费。他们公司平时加班每小时8.62元，周末和节假日是平时的两倍。这样算下来，如果一个工人 元。 ■进展 赔偿事宜多次协商未果 我弟弟平时身体很健康，没有什么疾病。超负荷的加班对他的死有重要影响。黄女士表示，家属希望该公司给予90万元赔偿金。 ...
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加班工资，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，所以，不给加班的公务员发加班工资也没有违法。笔者对此有不同看法：除了与企业和个体经济组织建立劳动 为与其建立劳动关系的劳动者的理解也可能会因人而异。但是，即使法律没有规定公务员加班要给加班工资，但根据法律没有规定参照法理原则的法治精神和要义，公务员是劳动者 ...
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。 至于2010年4月-2012年12月、2013年8月-2013年10月期间的加班情况被申诉人的OA系统中有相应的工作记录和考勤记录可以证明，由于该证据 ，被申诉人应当向申诉人支付未休年休假工资报酬26天×470元/天（不含加班工资的日平均工资）×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法》 ...
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