。本院认为：本案属房屋拆迁安置补偿纠纷。当事人的争议焦点主要是双方达成的拆迁补偿标准、应以哪份合同为准？可取得的赔偿数额以及被告是否应承担责任？现 规定的其他情形。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。第 ...
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符合平等自愿的原则，以及劳动者、派遣单位和实际用人单位之间建立关系的顺序是否符合真正的劳务派遣关系。是不适当的。在劳动派遣纠纷中，农民工是最弱势的群体 元，医药费10000元。 原告于2003年5月至2008年8月15日一直连续在被告处工作。但被告一直没有给我。 鉴于上述分析，我们认为：农民工是最弱势 ...
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补偿是否超过法定仲裁时效；重庆某某公司是否属于违法解除与冉某某的劳动合同。冉某某从2004年6月起至2006年12月止，其间在某某丰都公司上班， 应当认定为不属于冉某某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉 ...
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应当不属于交通费的范畴，交通费用应当是公路运输部门出具的相应的凭证，过路费是否与本案有关联性，请人民法院进行审查；对于2010年和2011年的交通费与本案 派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。《中华人民共和国道路 ...
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认定为工作时间，向企业要求支付工资？ 2、我属于劳务派遣工，用人单位属蔡甸区，用工单位属沌口经济开发区，我去武汉市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，工作人员 需要去蔡甸区仲裁委员会申请；如果同时把用人单位和用工单位同时列为申请仲裁对象就受理。这个说法是否成立？ 3、犹豫我属于劳务派遣工，所以与B无直接关系， ...
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月31日我公司已于刘某的劳动关系解除。刘某提交的起诉状是一个侵权纠纷，我单位不是侵权人，不存在利害关系。汉高公司未出庭。2.判决要点：一审法院审理 公司之间的法律关系XX公司、刘某、汉高公司之间是劳务派遣关系，XX公司是劳务派遣单位，汉高公司是用工单位。XX公司是刘某的法定雇主，二者之间存在劳动关系。 ...
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1、第三人对杜德福的登记表。2、第三人用工单位2010年8月24日承认杜德福是用人单位劳务派遣到该中心的安保人员。3、 2010年6月22日刘永 小时之内经抢救无效死亡的；”杜德福死亡地点为第三人省救灾中心的值班室内，但是否是在工作时间突发疾病死亡是本案焦点。被告惠济区人力资源保障局依据第三人安保公司 ...
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移动公司三产，属国企），为聘用员工，单位未签劳动合同，也未交相关保险。2007年因劳动合同法实施，单位为避违规，将所有聘用员工转嫁至一劳务派遣公司签约，虽然 知道，今年我知道合同至少要签订两年以上，劳务派遣公司却仍然是一年一签，违法吗？合同是否有效？如无效，我的身份如何确定？ 问题六：去年和今年都推迟 ...
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余子翠年龄超过55周岁，无生活来源又失去劳动能力。被告质证认为原告余子翠是否丧失劳动能力应有法律上的依据。4、车辆检测报告及购车购手机的相关证明，拟 ，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第四十八条机动车发生交通 ...
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因而，无论是职工与企业之间，还是职工与雇主之间，凡是用工，一律以劳动合同的形式固定其劳动法律关系。在用人单位和职工之间存在劳动合同，是构成工伤事故责任的必要 是指对于具体的伤害事实确定是否属于工伤。在这里所说的工伤认定是指后者。1.工伤认定的根据工伤认定，应当按照《条例》第14条至第16条的规定进行。 ...
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