可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解；（三）调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律 决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。第四章附则第二十条劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解 ...
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，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解；3．调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律 劳动争议各类调解的人员应当坚持原则，秉公办事，不得自作主张乱下结论；2．劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾；3．在调解过程中故意伤害 ...
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解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十 本案事实的依据；而虽然李胜枝对其余证据存在部分异议，但综合双方在庭审的陈述，双方对食出公司曾召集部分待岗人员回公司协商重新上岗事宜的事实无异议， ...
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解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二 认定本案事实的依据；虽然郭仁基对其余证据存在部分异议，但综合双方在庭审的陈述，双方对食出公司曾召集部分待岗人员回公司协商重新上岗事宜的事实无异议， ...
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解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十 本案事实的依据；而虽然李永松对其余证据存在部分异议，但综合双方在庭审的陈述，双方对食出公司曾召集部分待岗人员回公司协商重新上岗事宜的事实无异议， ...
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解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十 本案事实的依据；而虽然蔡楚云对其余证据存在部分异议，但综合双方在庭审的陈述，双方对食出公司曾召集部分待岗人员回公司协商重新上岗事宜的事实无异议， ...
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解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二 认定本案事实的依据；虽然邝碧霞对其余证据存在部分异议，但综合双方在庭审的陈述，双方对食出公司曾召集部分待岗人员回公司协商重新上岗事宜的事实无异议， ...
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解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十 本案事实的依据；而虽然关保潮对其余证据存在部分异议，但综合双方在庭审的陈述，双方对食出公司曾召集部分待岗人员回公司协商重新上岗事宜的事实无异议， ...
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解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十 本案事实的依据；而虽然郭善权对其余证据存在部分异议，但综合双方在庭审的陈述，双方对食出公司曾召集部分待岗人员回公司协商重新上岗事宜的事实无异议， ...
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认定及处理问题。首先，郑国发主张打印合同文本不是其本职工作。按照郑国发的陈述，其作为销售人员，签订合同是其工作内容之一，故准备好相应的合同文本以 了有关法律的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的有关规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。故 ...
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