到期双方同意续延的,并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。 4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定: 劳动合同作为劳动合同中的一种不仅可以协商变更,还可以协商解除。 2、法定解除。劳动法规定了法定解除条件。分为两种情形,第一种情形为用人单位单方面解除 ...
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劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年 掌握更多其它职业技能的机会,现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同,借改革裁员为名辞退答辩人,给答辩人重新就业造成了极大的困难,也给答辩 ...
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劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年 掌握更多其它职业技能的机会,现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同,借改革裁员为名辞退答辩人,给答辩人重新就业造成了极大的困难,也给答辩 ...
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劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年 掌握更多其它职业技能的机会,现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同,借改革裁员为名辞退答辩人,给答辩人重新就业造成了极大的困难,也给答辩 ...
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劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年 掌握更多其它职业技能的机会,现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同,借改革裁员为名辞退答辩人,给答辩人重新就业造成了极大的困难,也给答辩 ...
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劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年 掌握更多其它职业技能的机会,现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同,借改革裁员为名辞退答辩人,给答辩人重新就业造成了极大的困难,也给答辩 ...
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劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年 掌握更多其它职业技能的机会,现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同,借改革裁员为名辞退答辩人,给答辩人重新就业造成了极大的困难,也给答辩 ...
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劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年 掌握更多其它职业技能的机会,现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同,借改革裁员为名辞退答辩人,给答辩人重新就业造成了极大的困难,也给答辩 ...
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劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年 掌握更多其它职业技能的机会,现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同,借改革裁员为名辞退答辩人,给答辩人重新就业造成了极大的困难,也给答辩 ...
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