同时查明，被告既是企业法人，又是事业法人单位。 一审法院认为：本案双方当事人在1997年12月劳动合同期满后未续签劳动合同，而原告仍在被告处工作，被告也未表示 被上诉人未对上诉人做出过任何处理，但是还替上诉人交纳养老保险，在此情况下，上诉人不可能知道劳动合同已经解除或终止。根据《关于贯彻执行（中华人民 ...
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续签劳动合同。因而不能适用《关于修改(广东省劳动合同管理规定)第二十九条、第三十条决定的通知》处理本案，原审适用法律错误。请求1、维持原判第三项，撤销原判 工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作 ...
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都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动 款的规定，由其承担举证不能的不利后果。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动 款的规定，由其承担举证不能的不利后果。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动 征地带人”职工问题，雅来公司曾多次咨询佛山市劳动咨询热线及登门咨询劳动局，得到的答复均为：在劳动合同期满的处理上，目前还没有对“征地带人”职工有特殊 ...
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都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动 款的规定，由其承担举证不能的不利后果。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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止，现延长劳动合同期限为2007年8月1日至2009年7月31日止”。该协议附则注明“1、本协议未尽事宜，参照相关法律和甲方的员工守则等处理。2、 某某亦陈述2009年7月16日精元公司告知其劳动合同期满后不再续签，2009年7月16日至7月31日期间的工资按基本工资标准发放。上述事实由《劳动合同终止 ...
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审理终结。原告某某公司（以下简称某某公司）诉称：双方的劳动合同期满后，某某公司曾口头通知张某续签劳动合同，2008年12月30日，某某公司再次书面通知张 劳动关系的替代通知期工资2,000元、未休年休假工资30元的诉讼请求，因上述请求未经仲裁前置程序，本案不作处理。张某要求某某公司支付张某经济补偿金及 ...
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合同。事实上，被告受伤后与原告进行协商时，双方都同意终止劳动关系，仅因被告不同意一次性支付赔偿金2万元的处理才未能达成协议。被告至此才向秭归县劳动 和政策规定，请求人民法院予以维持，驳回原告的诉讼请求。 审判 秭归县人民法院经审理认为：原、被告在劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，被告仍在原告单位从事 ...
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至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区 因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同期满通知书”抬头都是写“梁景祺 ...
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