主流的声音。平等真正全面进入公民视野是近代资产阶级革命时期，法律面前人人平等被写入宪法，平等不仅被确立为宪法或法治的基本原则与价值目标，也成为最重要的 平等地解决之前，去追求个别的平等，只能适得其反。 圈出一个特别群体进行保护是劳动法的一个优点，也是一个缺点，保护性歧视除了产生反向歧视，还可能使妇女、 ...
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集合体，其内涵较广泛。ILO在1998年进一步明确界定ILO制定的八个有关劳动权公约为核心劳动标准和工作场所的基本原则和权利，从而进一步列举式地界定了劳动权的 和雇佣条件，在这个集体规制领域倒可充分展示劳动法的私法属性，政府可不加干预，以工会为代表的雇员团体与雇主团体就劳动条件和雇佣条件条款进行充分的 ...
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维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，作为我国《劳动法》的立法目的，是劳动法的基本功能和我国社会经济的必然要求和结果。 确立、维护和发展 ，不仅符合我国社会主义市场经济的基本要求，而且通过立法确认了经济发展与社会进步之间的辩证的关系，即将效率优先，兼顾公平的原则在《劳动法》中具体体现出来。 ...
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主流的声音。平等真正全面进入公民视野是近代资产阶级革命时期，法律面前人人平等被写入宪法，平等不仅被确立为宪法或法治的基本原则与价值目标，也成为最重要的 平等地解决之前，去追求个别的平等，只能适得其反。 圈出一个特别群体进行保护是劳动法的一个优点，也是一个缺点，保护性歧视除了产生反向歧视，还可能使妇女、 ...
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观念。由此可见，同工同酬虽然为实现平等之原则，但也不能违反或排斥效率原则的基本要求。 同工同酬作为一项法律原则，在劳动法制度体系中究竟应归类于哪 除有正当事由外，不得对相同之劳工为差别之待遇。[19]换言之，平等待遇原则之内容，乃是恣意之禁止（Willkfrverbot）；雇主若对相同/相类似之劳工为 ...
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改革需要，实现经济发展和腾飞，必须进一步加强劳动立法工作。 纵观我国劳动立法的各个历史阶段，我们十分清楚地看到：土地革命时期，由于党积极领导苏区中央政府 。 第二，建立中国的劳动法体系必须根据中国的国情，一切从中国的实际出发。 实事求是，一切从实际出发，是我党一贯坚持的基本原则。中国革命的历史已经表明 ...
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相似。 解雇必须具备正当事由正逐渐成为大部分国家劳动法的一项基本原则。即使成文法没有明文规定，判例也认可这一原则。例如，日本在成文法中并没有对解雇 -1991年度为1， 773英镑， 2003-2004年度为3， 375英镑。赔偿金不高的部分原因是许多不当解雇诉求者工资较低且工作年限较短、法庭对损失 ...
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现状而言，我国在反就业歧视和促进平等就业方面的立法已经确立了一些基本原则，并制定了一些具体的法律，如劳动法、妇女权益保障法、残疾人保障法、就业促进法等 山川，重庆坤源律师事务所律师。 【注释】 [1]参见齐延平：嫩会弱势群体的权利保护浓山东人民出版社2006年版，第33页。 [2]就业歧视对人力资源的 ...
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英国大体相似。 解雇必须具备正当事由正逐渐成为大部分国家劳动法的一项基本原则。即使成文法没有明文规定，判例也认可这一原则。例如，日本在成文法中并没有对解雇的 的适用双倍规则与法理并不吻合。 第二，依据该标准，在许多场合，赔偿金的数额并不合理。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为雇主依法解除合同时 ...
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大体相似。 解雇必须具备正当事由正逐渐成为大部分国家劳动法的一项基本原则。即使成文法没有明文规定， 判例也认可这一原则。例如，日本在成文法中并没有对解雇的 可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通 常不是判决赔偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续 ...
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