十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我的平时工资包括餐补，基本工资、温差补贴、纪律奖。年底 请问要给一个月的代通金吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用，要调休到第二次合同结束后一个月，请问这 ...
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把我辞退，没有提前通知，当场我就回家了。这8个月期间没有签订任何的劳动合同，和单位协商无果。请问我要是申请仲裁都能得到什么补偿，除了代通知金和6个月的 ，这个诉讼时效是多长时间。我在单位上班的证据是8个月的银行工资的转账记录和办过一次信用卡，办卡时有单位的工资证明，不过现在这个没在我手上。已经给银行 ...
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检查没什么问题，但是被撞家属要求住院，家属不肯垫付住院费用，最后经过我公司协商肇事司机垫付了5000元住院押金，当天保险公司出现场了，交警没出现场， 还有这件事 肇事司机需承担什么责任 我公司需要承担什么责任 我 公司已经给被撞员工报了 意外伤害保险！~问题补充： 搅拌罐车没有和我公司签订任何协议，...
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性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济 不能向用人单位同时主张支付经济补偿金和赔偿金。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金， ...
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但却驳回了经济补偿金的请求。 法律人士表示，用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。 用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视 通知解除劳动合同但需给予经济补偿金；第三，用人单位无理由提出解除合同，经与劳动者协商一致的，需支付经济补偿金。除上述三种情况外，用人单位提前解除 ...
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，应当提前30日以书面形式通知用人单位。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位， 劳动合同必须基于《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条规定的法定正当事由，否则即构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。这样立法的目的在于 ...
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及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除方式分为三类，即用人单位单方解除、劳动者单方解除和双方协商一致解除。而对于用人单位的解除权法律是予以限制的，这包括用人 。但是该规定的所指的协商解除是指在合同履行过程中的协商解除，而不是事前的约定解除。因此，公司如此解雇谢某的做法，属于违法解除。二、谢某能否以 ...
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及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除方式分为三类，即用人单位单方解除、劳动者单方解除和双方协商一致解除。而对于用人单位的解除权法律是予以限制的，这包括用人 。但是该规定的所指的协商解除是指在合同履行过程中的协商解除，而不是事前的约定解除。因此，公司如此解雇谢某的做法，属于违法解除。 二、谢某能否 ...
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作为合同权利义务终止的法定情形。在第九十三条规定了协议解除和协议解除权情形，在第九十四条规定了法定解除权情形，在九十五条、九十六条和九十 解除合同的意思表达也可以发生在合同订立时。因此，本人认为，此种情形也应视为当事人协商一致解除合同。 2、合同法第九十四条有下列情形。他们分别是： 第一，不可抗力。因 ...
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的劳动合同依法订立之后、尚未履行完毕之前。 3、解除劳动合同的形式有两种：一种是由双方当事人协商解除劳动合同；另一种是由一方当事人依据劳动法规定单方面 机构的职能，在法律上明确劳动监察队伍的权力和职责，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。保证劳动部门对违法企业有足够的威慑力，可考虑要求用人单位将 ...
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