办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表》载明 应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予主张。江北区人民法院判决：驳回陈敏的诉讼请求 ...
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公司通知解约2011年9月15日，一张合同解除通知书摆到了刘琦的桌子上，上面写着因为刘琦未履行正常请假手续，连续旷工多日，故公司决定强行解除劳动关系。 要提交的材料，到9月14日去单位提交时却被拒收了，说不符合规定，还要解除劳动关系，没想到厂里会这么对待一名老员工。法院判决良法以人为本公司解约违法法院 ...
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未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表》载明 应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予主张。 江北区人民法院判决：驳回陈敏的诉讼 ...
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办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表》载明 应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予主张。江北区人民法院判决：驳回陈敏的诉讼请求 ...
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办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表》载明 应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予主张。江北区人民法院判决：驳回陈敏的诉讼请求 ...
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未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表》载明 应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予主张。 江北区人民法院判决：驳回陈敏的诉讼 ...
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未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表》载明 应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予主张。 江北区人民法院判决：驳回陈敏的诉讼 ...
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可以随时解除聘任合同： (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求; (2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失; (3)乙方年度考核不合格; (4)乙方连续旷工时间超过15天， 时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。 4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在 ...
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服装厂签订了劳动合同。该服装厂规定：所有外地女员工节假日不得出厂。小丽认为此举限制了她的人身自由，要求与单位解除劳动合同并索要经济补偿金。 小丽应先通过 经常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的，用人单位应除名，解除劳动关系，并且不支付经济补偿。 3.严重失职、营私舞弊，对用人 ...
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解雇制度的缺失。《劳动合同法》实施以后，用人单位裁员手段更加隐蔽，如将一些工龄长、年龄大、工资高、“不听话”的员工在企业所谓“业务发展需要、调整岗位”等名义下 周试用期为一天的方法计算，最长不得超过2周；合同期限为6个月以上的，试用期为1个月。[39] 2．草案第28、29条关于劳动合同解除条件和终止 ...
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