四、对于闫春荣在庭审中提出要求金胤房地产公司支付双倍工资差额62700元、解除劳动关系经济赔偿金14850元、提成工资61356元的问题。因闫春荣在法定期限 失业保险缴费情况等材料，致使闫春荣失业后不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿损失责任。判决金胤房地产公司向闫春荣支付失业保险金2380元。亦属认定 ...
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劳动合同支付双倍工资只能按基本工资800元计算。因为根据曹乐所完成的业务情况和三业公司对业务提成的规定，曹乐不能享受业务提成，还应赔偿三业公司 发生的纠纷应适用相关劳动法律法规。 双方争议的焦点，认定如下： 1、关于二倍工资支付的标准问题，根据法律规定，《中华人民共和国共和国劳动合同法》2008年1月 ...
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9月16日原告应聘到被告处工作，担任楼管员一职，每月基本工资1050元+提成；2011年9月7日，被告未有合法理由要求原告离开公司；自原告于2006 在本案中请求的双倍工资超出了劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定的劳动争议申请仲裁的时效期间。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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卫生许可证》擅自经营，被本市黄浦区卫生局处罚；12、工资发放单，证明原告向其员工发放了工资及原告诉请员工工资的赔偿依据；13、照片一组，证明被告出租的其他 后的任何时间提前解除本合同，甲方应双倍返还乙方已经支付之承租保证金，甲方违反法律、法规的规定，不履行本合同中所明确的各项条款规定；或者甲方交付的该 ...
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的社保待遇和部分经济诉求，但是，对原告方主张的双倍工资，解除劳动合同应得的经济补偿和赔偿以及住房公积金等问题，均未作处理。综上所述，作为劳动者，依法享有“五 劳动合同的事实；6、邓海波追访录音记录，拟证明原告方除底薪外另有提成工资事实；7、郴人社发（2011）44号文件复印件，拟证明上年度城市职工平均 ...
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劳动合同产生的双倍工资的请求并不能成立。至于经济补偿的问题，因袁XX系自己主动辞职，袁XX所说的工资没有这么多，其工资每月为680元加提成，就算 合同的问题，袁XX认为双方没有签订书面劳动合同，并由此提出相应的各项赔偿请求。而XX商行庭审中虽出具了《劳动合同书》复印件，以证明双方签订有书面劳动合同，但 ...
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11月1日至同年11月8月的工资和提成2，268元。2004年 1月12日，杨浦仲裁委认为：双方所签承包协议中涉及的内容不属于劳动争议受理的范围(即 ，故原审判决公司支付闻博承包分成款和员工工资，没有依据。四、根据承包协议约定，并没有“按乙方押金的双倍作为赔偿”的字样，而只是约定“按乙方押金的双方作为 ...
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劳动关系，即应当赔偿其相关费用并为其缴纳工作期间的三金。而**公司答辩认为，王**是替**公司销售设备，**公司给予相应提成，并不支付工资,双方是劳务 仲裁裁决书，该裁决书认定王**与**公司之间不存在劳动关系，故对王**提出的支付双倍工资、赔偿金、违约金等申诉请求均不予支持。仲裁裁决书送达双方后，王 ...
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；3. 因我公司与原告仅仅是劳务关系而不是劳动关系，所以不存在给付双倍工资、经济补偿金和赔偿金的问题。因原告原来有单位，是内退后我公司返聘的。原告 期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为基本工资+绩效工资+业务量提成外，其余与《试用协议》内容基本相同。2005年7月28日原告又与网 ...
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；3. 因我公司与原告仅仅是劳务关系而不是劳动关系，所以不存在给付双倍工资、经济补偿金和赔偿金的问题。因原告原来有单位，是内退后我公司返聘的。原告 期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为基本工资+绩效工资+业务量提成外，其余与《试用协议》内容基本相同。2005年7月28日原告又与网 ...
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