年7月2日进入被告处工作，2009年12月被告无故解除劳动合同，并拒不支付各项赔偿费用。原告多次讨要无果，于2009年12月16日申请劳动仲裁， 7:00。根据上海市气象局高温天气统计，自2008年1月至2009年11月30日期间，共出现35℃高温天气38天。又查明：2009年12月16日，原告申请 ...
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年限或双方劳动合同约定的工作期限的，被告应按下列比例向原告赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为5年以上，期间，第一年离职赔偿培训服务费用的100％； 年7月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付培训服务费9,996.70元；2、返还其借出未还的加热板含税金额1,925 ...
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其约定。双方当事人没有约定违约责任，劳动者在服务期限届满前解除劳动合同，用人单位请求劳动者承担退赔培训费用责任的，人民法院应予支持。 【分析】第十七条到第十 离职竞业禁止则需要特别的约定，并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿，本条主要就是针对离职竞业禁止。 目前对竞业禁止的法律规定主要完善的是《 ...
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正式开始测试，并且已经提交验收报告，希望你能够确定测试完结时间，本周是否可以考虑支付开发费用”。邓晔对该邮件回复称，“我们这边测试也基本结束了，应该说没啥 ，他们要求，将所有网站的源代码及相关文档都提交给我们公司，并按照合同的相关约定进行培训，请尽快将所有源程序和相关文档提交给我们，并对我们公司人员 ...
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。CH公司并无证据证明其为程某某提供了专项培训费用，故即使双方签订的劳动合同中关于服务期及违约金的约定真实， 不服，上诉认为：程某某恶意删除CH公司的资料并携带CH公司的机密文件擅自离职，造成CH公司的重大损失；程某某自己设立了与CH公司经营范围相同的公司 ...
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的机会。本人学会后与公司签订劳动合同，若本人没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的，本人自愿赔偿公司自己在实习期间的车辆油料及车辆损耗费计人民币叁 中支出，具体分摊到每一员工的金额一般都不会太高。专业技术培训所需要支付的培训费用通常较高，且用人单位可能还需要为此另外付出交通费、食宿费、培训津贴 ...
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甲方保密制度，造成失密或泄密，给甲方造成不良影响或经济损失的； 6、在本合同期间与其他用人单位建立或保持劳动关系的； 7、被治安处罚、劳动教养或被依法 向乙方支付经济补偿金。 （三）乙方违反上述竞业限制约定的，应向甲方支付相当于乙方离职前一年工资总额的违约金，若给甲方造成损失的，还应该承担赔偿责任。 ...
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原告多次向被告要求签订劳动合同、支付拖欠的工资，并要求为原告补缴社会保险，但遭被告拒绝。为此，原告于2009年2月23日离职后，向上海市浦东新区 补贴的义务，所以被告xx设计提出因银行统一转账而出现的“工资转存”实际应该属支付“培训补贴”的陈述可以采信，原告据此认为与被告xx设计建立劳动关系的观点本院 ...
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服装厂服务十年；培训费用由某服装厂全额出资，培训出资金额包括：证书费、培训费、差旅费、培训期间的工资、岗贴、福利及劳保等；原劳动合同中约定的违约金 周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限等分培训出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂”根据 ...
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服装厂服务十年；培训费用由某服装厂全额出资，培训出资金额包括：证书费、培训费、差旅费、培训期间的工资、岗贴、福利及劳保等；原劳动合同中约定的违约金 周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限等分培训出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂”根据 ...
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